finanzas

CÓMO SE CALCULA EL PAGO DE PREAVISO?
Se calcula tomando en cuenta el promedio de los salarios ordinarios yextraordinarios efectivamente devengados por la persona trabajadoradurante los últimos seismeses (se suman los salarios de los últimos seismeses y se divide entre seis para obtener el monto mensual) de vigencia delcontrato, o fracción de tiempo menor si no hubiese ajustado dichotérmino.Para personas trabajadoras con pago mensual se divide el monto mensualentre 30 días y para el pago en forma semanal (excepto comercio), se divideel monto mensual entre 26 días, para obtener la proporciónpor día.
Para el promedio no se toma en cuenta el tiempo que la persona trabajadoraestuvo incapacitada por enfermedad. En tal caso se suman los lapsos anterior yposterior a dicha incapacidad, paracompletar los 6 meses efectivos de trabajo.Cuando se trata de licencias por maternidad disfrutada durante ese lapso de losúltimos 6 meses de labores, sí se toma en cuenta lo percibido por latrabajadoradurante los 4 meses de la licencia porque dichas sumas se consideran salario.
 
QUE SE TOMA EN CUENTA PARA EL CÁLCULO DEL AUXILIOCESANTÍA?
Para el cálculo se toma en cuenta el promedio de todoslos salariosordinarios y extraordinarios devengados por la persona trabajadora en losúltimos seis meses (se suman los salarios de los últimos seis meses y sedivide entre 6 para obtener el monto mensual)de vigencia del contrato,o fracción de tiempo menor si no hubiere ajustado dicho término. Parapersonas trabajadoras con pago mensual se divide el monto mensual entre30 días y para el pago en formasemanal (excepto comercio), se divide elmonto mensual entre 26 días, para obtener la proporción por día.No se cuenta el tiempo en que la persona trabajadora estuvo incapacitadapor enfermedad. En talcaso se suman los salarios devengados durantelos lapsos anteriores a dicha incapacidad, para completar los seis mesesefectivos de trabajo.En los casos en que hubo licencia por maternidad, los cuatro...