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Ámbitos de actuación de la Responsabilidad Social Corporativa





La RSC siempre hace referencia a dos ámbitos, uno externo y otro interno. 

A su ámbito interno cabe en la RSC contemplar el respeto al medio ambiente en cuanto que las actuaciones empresariales puedan afectarlo e interactúen con el mismo; debe preservar la calidad y su conservación.

Por otra parte debe atender a losderechos de los trabajadores en lo que se refiere a libre negociación colectiva, conciliación de la vida familiar y laboral, igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, salud y seguridad laboral, tener presente la no discriminación por razón de edad, raza, ideología o discapacidad. 

En el ámbito externo, la Responsabilidad Social Corporativa deberá contemplar el riguroso respeto a losderechos de los consumidores y clientes, servicios y proveedores; deberá respetar los Derechos Humanos y promocionar la acción cultural, social, medioambiental de las empresas, debiendo para ello asignar parte de los recursos empresariales a proyectos sociales, relacionados con la promoción de personas desfavorecidas en las zonas donde opere la empresa.

La responsabilidad social de una empresaabarca y se extiende a todas sus operaciones tanto en el país de origen como en el extranjero, a la dinamización de sus proveedores y de subcontratistas para que a su vez éstos, observen en su actividad los mismos criterios de responsabilidad.

Ética y Responsabilidad Social de la empresa
María de los Ángeles Hierro. estudiante Univ. Complutense de Madrid
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3.  1 – ÉTICA: PRINCIPIOS ÉTICOS

La ética económica debe dirigir la razón de las personas que integran la organización, para señalar los objetivos que son preferibles por su dimensión moral.

Se engloban en 3 teorías fundamentales:
-  Consecuencialista
-  Normativa
-  Del deber ser
La ética, en tanto que ciencia práctica de carácter filosófico, expone y fundamentacientíficamente principios universales sobre la moralidad o eticidad de los actos humanos. Los empresarios deben  promocionar la ética de la empresa desde una autorregulación no corporativista, abierta tanto a la crítica interna como externa. En este contexto, la opinión pública crítica juega un papel indispensable. 
3.  2 – FUNDAMENTOS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL .
3.  2. 1 – INTRODUCCIÓN.
Los motivosfundamentales que han impulsado la preocupación por la ética son: 
1 – Pérdida de la credibilidad depositada en las empresas (tendencia al despido, especulación financiera, seguridad o calidad de los pdtos., veracidad de la publicidad).
2 – Insuficiencia del derecho. 
3 – Protagonismo creciente de la empresa en el desarrollo, no sólo económico sino social (protección del medio ambiente).
4– Necesidad creciente de armonizar los intereses globales de la empresa con los de cada uno de  sus miembros.
3. 2. 2 – RAZONES PARA LA ÉTICA .
Ser ético es tan importante como ser rentable. Las razones para que una empresa sea ética pertenecen a dos categorías:
1 – Razones abstractas y personales. 
2 – Razones económicas:   - Reforzar imagen externa
- Relaciones más armónicas (cltes.,proveedores, empleados) y consiguiente reducción de costes.
- Calidad final del pdto.
- La organización con personas íntegras tiene un importante activo. 
- El prestigio hace que disminuyan los problemas, lo que disminuye costes.
- Los valores éticos del equipo directivo favorecen su liderazgo natural. 
- El ambiente de trabajo mejora. 
Una conducta ética permite hacer frente a unentorno difícil, reduciendo los costes de coordinación y, por tanto, puede convertirse en  una ventaja competitiva pero no parece que exista una relación causal perfecta entre comportamiento ético y bº económico. 
3. 2. 3 – ÉTICA Y Bº EMPRESARIAL .
Respecto al bº, se dan 2 posturas diferenciadas: se le considera una magnitud económica que hay que  maximizar o bien se considera que también es...