Finanzas

sería demasiado tiempo para una gran organización para negociar con cada uno de sus empleados. por lo tanto, tiene sentido para ambas partes contar con representantes de empresarios y trabajadorespara negociar en su nombre.

a veces el sistema de negociación colectiva puede no funcionar y un conflicto laboral pueden surgir. la mayoría de los estudiantes creen que la siguiente frase debecontener la palabra huelga. Sin embargo, hay muchas otras maneras de resolver los conflictos laborales que no sean las huelgas. representantes de los trabajadores pueden tratar de seguir negociando. quemuchas iniciar una marcha lenta, que significa que deliberadamente trabajar por debajo de su potencial. alternativamente, el trabajo a muchos a la regla, lo que implica trabajar estrictamente comprar ellibro de reglas de la empresa y siguiendo todas las reglas de la organización puede resultar muy difícil de manejar. finalmente, la huelga se produce de que son los trabajadores retirar su mano deobra.

al mismo tiempo, un empleador puede utilizar una Campaña de relaciones públicas para tratar de defender su caso. la poder empleador también amenazan a los trabajadores con el despido o que loscambiadores de su contrato de trabajo. también poder bloquear los empleados fuera.
conciliación y arbitraje

a veces los representantes de los empleadores y los empleados buscarán la ayuda de untercero para resolver una disputa. este proceso se refiere a menudo como la conciliación y el arbitraje. el objetivo de la conciliación es reunir a los grupos en disputa y les ayudará a encontrar unasolución.

un tercero independiente se suele llamar en una conciliación sobre la disputa. en esta situación, ambas partes exponen sus posiciones aportando pruebas apropiado es evaluada y el juicio quese haga.
ningún acuerdo de huelga y el acuerdo de sindicato único
una situación en la que un sindicato se ha comprometido a no emprender acciones industriales, a menos que primero pasos del...