Finanzas

EL NUEVO LIDERAZGO QUE EXIGE LA SOSTENIBILIDAD
Introducción
Desde que se desato la crisis financiera se ha debatido mucho sobre si el mundo está falto de líderes verdaderos en la actualidad; líderes globales que sean estadistas, que no tengan solo el afán de sobresalir en su sector y conquistar nuevos negocios, sino por generar riqueza y beneficio social que necesita la sociedad actual. Eseliderazgo deber estar enfocado en el mundo que nos rodea pero debemos de forjarlo en nuestro interior, en lo más íntimo de nosotros. Porque el desafío es pasar de ser un simple líder en el sector a la huella del líder en el mundo, una huella permanente y sobre todo sostenible en el tiempo.
Pocas huellas han dejado tanto poso en la historia como la pisada del astronauta Neil Armstrong aquel mítico 21de julio de 1969. Esa pisada marcó un antes y después en la historia, una pisada que debe presidir la actuación de los grades líderes globales, con mentalidad responsable, en el momento presente. Así debe ser para la posteridad la huella y la pegada de los auténticos líderes sostenibles, una pegada que contribuye a la mejora y prosperidad de todos en un momento en que esa prosperidad parecelejos de alcanzar su punto más álgido. (1)
(1) http://www.compromisoempresarial.com/rsc/2012/07/el-liderazgo-sostenible-y-responsable-se-escribe-con-p-de-persona/
Fases de las Iniciativas de Sostenibilidad
Cada una de estas fases está basada en la capacidad que tiene la organización así como en las capacidades que tiene la persona que lidera es esfuerzo por alcanzar la sostenibilidad.
El lídersostenible en la Fase I debe colaborar e influenciar por un lado y liderar el cambio por el otro.
Debe saber identificar y desarrollar procesos de negocios que estén dirigidos a gestionar riesgos que antes no habían sido detectados y lograr nuevas oportunidades de negocios.
Fase I: Argumentar el Cambio
La mayoría de las organizaciones no se encuentran preparadas para enfrentarse a los retos quese presentan al afrontar la sostenibilidad, lo primero que debemos tener claro es el concepto de sostenibilidad, se define como tratar de asegurar el éxito del negocio en el largo plazo mientras se contribuye al desarrollo económico y social, a un ambiente sano y a una sociedad estable, sin agotar los recursos para generaciones futuras. Para que esta transición se pueda llevar a cabo dentro de unaorganización lo más importante es contar con un excelente líder.
Cualidades del Líder
Un líder verdadero y responsable se mueve tiene un profundo conocimiento personal de sí mismo, de su intimidad, una intimidad a la que desciende para explorarla y así entablar un diálogo consigo mismo. Dicho de otro modo, esa verdad con uno mismo encierra no solo la responsabilidad inherente al liderazgo sinotambién la integridad del líder con su propia persona. Por este motivo, solo se puede entender al líder responsable desde la persona en sí misma, una persona que se enmarca como el centro, principio y fin de ese peregrinaje al liderazgo con huella y pegada imborrable.
En esta senda, el camino de la sostenibilidad de esa persona encuentra diferentes etapas, que se pueden resumir en lassiguientes:
Propósito Vital: Toda empresa, organización o negocio tiene una propuesta vital en forma de visión, misión y valores. Utilizando estos tres elementos creamos la cultura corporativa de la compañía.
Pasión: El líder se apasiona, no existe liderazgo sin pasión; un líder es un apasionado de la vida y del cambio, sobre todo, en un momento en que la crisis exige de líderes ansiosos por cambiar unstatus quo en algunos lados alicaído tras la que ha caído y lo que falta por caer.
Personas y sociedad: Son las otras personas la que le confieren al líder su calidad como tal, ya sean colaboradores o socios. En este caso, si el líder sostenible está llamado a hacer realidad ese cambio y mejora, lo lleva a cambo con, por y para las personas; es decir, el líder despliega su proposición o...