Finanzas

CONCLUSIONES DEL CASO DE

Dentro de clases se tocaron puntos o factores y que muchos compañeros compartieron y que son importantes a tomar en cuenta por que el despido de en el caso de Julia quese planteo dentro de clases, fueron lo siguiente:
1. Los errores que se comenten cuando se adquiere un nuevo trabajo: Dado que Julia la protagonista del caso analizado, daba por sentado que eltrabajo que había tomado recientemente era el de su vida, eso le garantizaría bienestar pero sin embargo eso no siempre pasa, ya que se puede caer que por mas capacitada que este la persona, puedehaber discrepancias o roces entre los compañeros de trabajo.


2. Integracion al grupo de trabajo: No se trata que una nuevo empleado pueda permanecer aisladoy en este caso con Julia si setrabataba de un grupo o departamento para el que labora, muchos de los compañeros comentaban que el trabajo en equipo era importante, aun si se trataba de un trabajo individualizado como los son los CallCenters que se, debe de trabajar sobre metas establecidas y estas se dan el compañerismo y apoyo mutuo. El licenciado tocaba el tema que donde hay trabajo en equipo puede pasar que algunos se van aaprovechar de otros y la productividad de la empresa donde queda se esta llegando a ser productivos por que de pronto se pierde demasiado el tiempo en técnicas que se usan como los círculos de calidad,estos pueden hacerse cada periodo de tiempo con el personal para que aporten ideas y asuntos que no les satisfacen a sus empleado y dales solución de mejor manera posible.



3. ClimaOrganizacional: El clima organizacional en una empresa influye mucho, por que si en una empresa no se tiene respeto hacia el personal, un empleado no soportará estar allí dado que sus principios y valores no selo permitirán, como el caso que comentaba una compañera que un jefe le rompió la taza a su empleado, puesto que el respeto y la educación por subordinados debe de mantenerse en el caso de Julia se...