Finanzas

 
 

MAESTRIA
 
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

MATERIA: Aspectos Legales de Recursos Humanos.
MAESTRO: Lic. Carlos Alfredo Basáñez Álvarez.

 

 LECTURA No.3

“DIRECTRICES PARA INCLUIR LA PERSPECTIVA DE GENERO EN LAS POLITICAS DE EMPLEO”

 FECHA DE ENTREGA03/Agosto/2012
 
 
 
 

LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ASPECTO LABORAL

La igualdad de género es un derecho humano fundamental. Puede producir enormes beneficios no sólo para las propias mujeres sino también para las familias, las comunidades y las economías nacionales. La separación entre lo económico y lo social ha tenido consecuencias desastrosas para las mujeres en el ámbito político, endonde los problemas de las mujeres solían ser relegados a las políticas sociales con escasos recursos y de poca prioridad.
Se parte del supuesto implícito de que las mujeres no son agentes económicos dinámicos, sino receptoras pasivas que requieren de asistencia. A la inversa, la desigualdad de género puede ser una rémora significativa para el crecimiento económico, teniendo en cuenta que algunosde los países que cuentan con los niveles más altos de desigualdad suelen ser aquellos con los niveles más bajos de ingresos per cápita.

La OIT ha venido reconociendo la importancia de la igualdad de género en el trabajo desde hace tiempo. La igualdad de género hace un recorrido transversal por los cuatro pilares del Trabajo Decente1. Reconoce que tanto los hombres como las mujeres deben gozarde igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de obtener un empleo que les asegure un nivel de vida digno para sus familias y para sí mismos; un empleo que garantice seguridad básica en situaciones de adversidad, que respete los derechos humanos y que permita el desarrollo de la creatividad y la realización personal.
El Programa Global de Empleo2 (PGE) es el pilar fundamental delprograma mundial para el trabajo decente. Éste establece, rotundamente, que el trabajo digno es un factor productivo y que la discriminación en el mercado de trabajo y en el empleo debe ser eliminada, tanto para generar mayor productividad como para permitir que hombres y mujeres disfruten de los mismos derechos laborales.
Las mujeres continúan enfrentándose a situaciones de clara desventaja ydiscriminación en todos los ámbitos de la vida económica.

En el 2008, unos 1.300 millones de mujeres tenían empleo o buscaban trabajo.

Este tipo de desigualdad obstruye el derecho de las mujeres a elegir, las priva de oportunidades de trabajo, y contradice las consideraciones normativas de equidad y justicia. Es considerado un asunto de justicia social y de derechos humanos. Los siguientes 15puntos muestran cuál es la posición de la mujer en el mercado laboral. Estos puntos demuestran porqué la promoción de la igualdad de género es un principio fundamental de acuerdo con la Declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo4.
El trabajo no remunerado en el hogar pone de manifiesto la inmensa desigualdad en el mercado laboral. Al contrario de lo que secree popularmente, el nivel de instrucción bajo y la trayectoria profesional intermitente de las mujeres en el mercado laboral no son las principales razones que explican las diferencias salariales.
El objetivo de la igualdad de género ha quedado firmemente asentado en el terreno político internacional.
Esta sección presenta una serie de importantes instrumentos de políticas y acuerdosinternacionales que obligan a los gobiernos a promover la igualdad de género.

El objetivo del Trabajo Decente es promover oportunidades para que mujeres y hombres obtengan un trabajo digno y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humanas. La OIT ofrece una serie de normas internacionales para promover la igualdad en la vida económica
• el Convenio relativo a la igualdad...