Finanzas

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
Nombre: | Cargo: |
Departamento: | Jefe Inmediato: |
Fecha: | Fecha ultima Evaluación: |
INSTRUCCIONES:Evalúe al empleado en elpuesto que desempeña actualmente. Elija la opción que mejor lo describe en cada cualidad. El cuidado y objetividad con que efectúe la evaluación determinará la utilidad de ésta para usted, el empleado yla empresa. | Considere el desempeño global del empleado y marque con una “X” la condición de sus cualidades. |
| Ha mejorado( ) | Ha cambiado poco o nada( ) | No Ha mejorado( ) |CONOCIMIENTO DEL TRABAJO |
Bien informado sobre los aspectos de trabajo( ) | Conocimiento suficiente para cumplir sus obligaciones( ) | Dominio suficiente.Necesita cierta ayuda( ) | Necesitabastante ayuda( ) | Conocimiento insuficiente( ) |
OBSERVACIONES: |

CANTIDAD DE TRABAJO |
Trabajador Veloz Generalmentebuen productor( ) | Produce un buen volumen( ) | Promedio( ) |Volumen de trabajo inferior al promedio( ) | Trabajador muy lento ( ) |
OBSERVACIONES: |
CALIDAD DEL TRABAJO |
Es muy exacto. Practica-Mente no comete errores. ( ) | Aceptablegeneral-mentepulcro ( ) | PromedioRara vez es necesario verificar su trabajo( ) | A menudo su trabajo es inaceptable( ) | Demasiados errores o rechazos( ) |
OBSERVACIONES: |
INICIATIVA |
Suiniciativa repercute en frecuente ahorro de tiempo y dinero ( ) | Muy empren-dedor.( ) | Muestra iniciativa esporadi-camente. ( ) | Rara vez muestra iniciativa( ) | Necesita ayudas y asesoríasconstantes ( ) |
OBSERVACIONES: |
COOPERACIÓN Y RELACIONES LABORALES |
Se excede en sus esfuerzos para colaborar( ) | Se lleva bien con los demás. Atiende una solicitud de colaboración( ) |Solo se limita a sus funciones( ) | Se muestra renuente a colaborar. Evade colaborar( ) | Coopera muy poco. No se cuenta con su ayuda( ) |
OBSERVACIONES: |
JUICIO Y SENTIDO COMUN |
Piensa...