Finanzas

CEMEX
OBJETIVOS:
➢ Conocer la cultura organizacional de CEMEX
a) Misión
b) Visión
c) Valores
➢ Conocer sus metas a alcanzar a corto y a mediano plazo.
➢ Analizar las amenazas y oportunidades en la industria
➢ Conocer sus fortalezas y debilidades internas
➢ Enterarse de sus ventajas competitivas
➢ Indagar sobre algunas estrategias que poseela compañía
➢ Investigar algunos de sus planes tácticos

PROCEDIMIETOS:
En base a nuestro conocimiento adquirido durante el curso y con el apoyo de la información que se puede adquirir de la compañía CEMEX por medio de fuentes alternas indagaremos en los temas que nos competen para analizar la información publicada y conocer al detalle los puntos antes establecidos.

RESULTADOS:
Cemexes una compañía global de materiales para la industria de la construcción que fue fundada en México en 1906 produce, distribuye y comercializa cemento, concreto premezclado, agregados y otros productos a más de cincuenta países en el mundo está presente en América, Europa, África, Medio Oriente, Asia y Australia a su vez mantiene relaciones comerciales con más de 100 naciones.
Esta compañíatiene una participación del 11.02% en el índice de precios y cotizaciones de la Bolsa Mexicana de Valores, siendo de alta bursatilidad. (2)

Misión:
La misión de CEMEX es satisfacer globalmente las necesidades de construcción de sus clientes y crear valor para sus accionistas, empleados y otras audiencias claves, consolidándose como la organización cementera multinacional más eficiente yrentable del mundo. (1)
Visión:
Construir y desarrollar un mundo mejor que fortalezca las bases y principios del negocio, mediante la eficiencia de nuestro valioso recurso humano, la utilización de los sistemas de información más avanzados y la tecnología de punta que empleamos, para posicionarnos como líder en el mercado nacional.
Valores:
CEMEX es una compañía que está formada por personas demuchos pases, lo cual combina culturas y experiencias; Sin embargo sin importar las razones individuales la organización fomenta valores esenciales:
a) La colaboración: trabajar en equipo y compartir el conocimiento en una búsqueda de la constante excelencia.
b) Integridad: actuar honesta, responsable y respetuosamente en todas nuestras interacciones.
c) Liderazgo: visualizar el fututo yenfocar la suma de sus esfuerzos para mejorar el servicio al cliente y alcanzar una mayor competitividad. (1)

Así define Cemex su cultura: nos enfocamos en el desarrollo y reforzamiento de las competencias individuales de nuestra compañía: aquellos rasgos, actitudes y habilidades que distinguen a la gente de CEMEX y define nuestra cultura:
✓ Trabajo en equipo
✓ Creatividad
✓Enfoque en las audiencias clave
✓ Espíritu emprendedor
✓ Pensamiento estratégico
✓ Enfoque al servicio al cliente
✓ Desarrollo de los demás
✓ Administración de la información
✓ Desarrollo de alianzas (1)

Responsabilidad Social
Comprende una gama de acciones encauzadas al cumplimiento de los compromisos adquiridos con el personal, las comunidades y el medio ambiente.En base a los esfuerzos por transformar el mundo que nos rodea están orientados al cumplimiento de cuatro compromisos primordiales:
• Bienestar y desarrollo del personal: Promovemos un entorno de trabajo que fomenta el crecimiento integral del personal.
• Mejora de la calidad de vida: Procuramos que los mexicanos menos favorecidos cuenten con viviendas dignas.
• Relaciones con lacomunidad: Establecemos lazos fructíferos con quienes nos rodean.
• Desarrollo sustentable y medio ambiente: Trabajamos en armonía con la naturaleza, siempre cuidando los recursos y facilitando su conservación. (1)
Estrategias
• Mejoramiento de nuestro nivel competitivo, posicionándonos como líder nacional.
• Alianzas, fortalecer relaciones con los principales grupos de interés...