Finanzas

Aspectos tributarios de las remuneraciones en Costa Rica.
Buscando seguridad y eficiencia.

•TENARIO •Salario Que se considera salario y que no es considerado salario Salarios en especie Beneficios gerenciales Reporte CCSS, riesgo de no reportar ante entidades correspondientes Cruce reporte CCSS – INS, póliza de Riesgos del Trabajo Incapacidades CCSS – INS, documentación que conservarpara efectos tributarios Comprobantes de pago, requisitos fiscales para registro Obligatoriedad del patrono en la conservación de los documentos Colaborador extranjero Colaborador inmigrante •Aguinaldo 2012 Riesgos de un mal cálculo del mismo. Incorporación de otros rubros salariales, tales como incentivos, celular y otros pagos realizados como reconocimiento al funcionario Comprobantes depago Fechas máximas de pago Reserva de aguinaldo, requisitos fiscales para registro

•Liquidación anual Calculo de la cesantía anual oSin Asociación Solidarista oCon Asociación Solidarista Bonos reconocimientos anuales •Impuesto al Salario Rangos de cálculo de impuesto Créditos familiares oHijos (matrimonios donde los hijos no son del conyugue) oEsposa (o unión de hecho) oDocumentación asolicitar necesaria para efectos tributarios Elementos necesarios para el cálculo del impuesto Responsabilidad del patrono en la declaración del impuesto Riegos de la no adecuada declaración e implicaciones fiscales

•Impuesto de profesionales liberales Ingresos por servicios profesionales oHecho generador del impuesto Renta Mixta oHecho generador del impuesto Declaraciones informativasRangos de impuestos. •Impuestos de Remesas o pagos al exterior Hecho generador Retenciones a pagos al exterior

Ley de Impuesto sobre la Renta

5

4-Jun-12

©2007 Saborío & Deloitte de Costa Rica, S.A. All rights reserved

Concepto de salario en nuestra ley de Renta
• Artículo 8º.- Gastos deducibles. • Son deducibles de la renta bruta:

• a)….
• B)Los sueldos, los sobresueldos, lossalarios, las bonificaciones, las gratificaciones, las regalías, los aguinaldos, los obsequios y cualquier otra remuneración por servicios personales efectivamente prestados, siempre y cuando proceda y se hayan hecho las retenciones y enterado los impuestos a que se refiere el título II de esta Ley. • Además, podrá deducirse una cantidad igual adicional a la que se pague por los conceptosmencionados en los párrafos anteriores de este artículo a las personas con discapacidad a quienes se les dificulte tener un puesto competitivo, de acuerdo con los requisitos, las condiciones y normas que se fijan en esta ley. • Asimismo, los costos por las adecuaciones a los puestos de trabajo y en las adaptaciones al entorno en el sitio de labores incurridas por el empleador.

4-Jun-12

©2007 Saborío& Deloitte de Costa Rica, S.A. All rights reserved

Concepto de salario en nuestra ley de Renta
• Artículo 23.- Retención en la fuente. • ….

• a)Salarios y cualquier otra remuneración que se pague en ocasión de trabajos personales ejecutados en relación de dependencia. En estos casos el pagador o patrono deberá calcularle el impuesto mensual que corresponda a cada uno de los beneficiariosde las rentas indicadas.
• Si el beneficiario fuere una persona no domiciliada en Costa Rica, sobre el monto pagado o acreditado se retendrán las sumas del impuesto que procedan, de acuerdo con lo establecido en el artículo 59 de esta Ley. En el Reglamento se incluirán las disposiciones a que se refiere este inciso.

4-Jun-12

©2007 Saborío & Deloitte de Costa Rica, S.A. All rights reservedConcepto de salario en nuestra ley de Renta
• Artículo 26.- Extranjeros que prestan servicios en el país. • Tratándose de personas no domiciliadas en el país que obtengan rentas de fuente costarricense, por la prestación de servicios personales de cualquier naturaleza, deberán pagar un impuesto del quince por ciento (15%) sobre el ingreso bruto, sin deducción alguna. El pagador de la renta...