finanzas

ANALISIS CRÍTICO
Se dice que el coach es un mago del cambio, que toma las cartas que tienen sus clientes, pero si alguna persona desconoce sus habilidades y hasta tiene miedo expresarse. ¿Cómohacerlo?
Muchas personas tienen muchos sueños, pero como creer en ello, si lo que desconocen es la capacidad para lograrlos, a esto se suma que están acostumbrados a los hábitos, mucho se habla de quelas personas tienen muchas opciones en su vida (y es verdad) pero poco se habla de cómo cambiar de rumbo su vida.
Si bien es cierto, las empresas sueñan, las personas también, lo ideal sería que lasempresas hagan suyos los sueños de sus colaboradores y que éstos hagan suyos los sueños de la empresa.
Confiar en un coach demanda tiempo, aparte que debe ser sincero y competente, ¿Cómo saber si essincero?, eso demandaría mucho tiempo, porque las personas valoran más lo que ven que lo que escuchan.
Se mencionan diferentes tipos de coach, todos ellos tienen como centro a la persona. El coachespecializado en algunas de estas clases debe tener las competencias necesarias para poder hacer que las personas cambien su esquema de vida y tomen nuevas y buenas decisiones. Ante lo leído de que undirectivo no puede ser coach (se acepta la afirmación), pienso que tampoco es necesaria la presencia de un coach externo, más bien se le puede especializar, pues al haber sido parte de la organización sele va a hacer fácil ayudar a los colaboradores.
El coaching es una actitud frente a los desafíos que se presentan en el día a día, para eso es importante tener objetivos bien definidos, creer enellos, tener la confianza que se pueden alcanzar y sobretodo tener la seguridad que son importantes y valiosos para cada uno.
METODO DE LECTURA Y TRABAJO
Las personas cuando leemos un artículo o un“instructivo” nos hacemos la idea de ciertas situaciones si es que hiciéramos al pie de la letra todo lo que nos dicen, pero serán experiencias subjetivas y estas también se pueden cotejar con otras...