finanzas


















1. Define la clasificación del salario y explica la diferencia que existe entre el salario mínimo general y el salario mínimo profesional.
El salario mínimo,por disposición de Ley, es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Por jornada de trabajo debemos entender JORNADA COMPLETA,esto es, 8 horas en jornada diurna, 7 horas y media en jornada mixta y 7 horas en jornada nocturna. Si el trabajador labora en jornada reducida, se le tendrá que pagar, cuando menos, el salario mínimodiario de manera proporcional al número de horas laboradas según sea la jornada: Si el trabajador labora en jornada diurna solo cuatro horas diarias, se le pagará la mitad de un salario mínimo.Existen dos tipos de salarios mínimos: El Salario Mínimo General, cuyos montos se han precisado en los párrafos que anteceden y el Salario Mínimo Profesional. Respecto al segundo tipo, esto es, el salariomínimo profesional, es el que debe pagarse a todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreasgeográficas por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos. Dicha Comisión ha establecido 87 oficios, profesiones o trabajos especiales a los que se les deberá pagar, cuando menos, un SALARIO MÍNIMOPROFESIONAL, trabajos tales como el de Oficial de Albañilería, el Operador de Buldózer, el Cantinero preparador de Bebidas, el Operador de Draga, el Enfermero con título, el Oficial Gasolinero etc

2.Menciona los días de descanso obligatorio
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes demarzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;34
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis...