finanzas

La Cámara Mexicana de la Industria de
la Construcción y sus Instituciones
SEMINARIO SOBRE LAS BUENAS PRÁCTICAS DE TRABAJO EN LA
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN.
ING. ALFONSO ROJAS
LORELLI
México,

1

REPRESENTACIÓN
Vivienda y
Desarrollo Urbano

Salud
Energía
Educación

Grandes, medianas,
pequeñas, micro
Industria, Comercio
y Turismo

Seguridad Pública

Comunicaciones
y Transportes

Agua y MedioAmbiente 2

DELEGACIONES
Tijuana
Baja Cal.
Sonora

Ciudad Juárez
Chihuahua
Durango
Zacatecas
Comarca Lagunera
Saltillo
Coahuila
San Luis Potosí
Nuevo León
Querétaro
Hidalgo
Victoria
Tamaulipas
Quintana Roo
Yucatán
Poza Rica
Campeche
Veracruz
Jalapa
Coatzacoalcos
Tabasco

60 Oficinas
ICIC

Baja Cal. Sur
Norte de Sinaloa
Sinaloa
Nayarit
Aguascalientes
Jalisco
Colima
Michoacán

43 Delegaciones
CMICGuanajuato
Guerrero
Edo. de México
Distrito Federal
Morelos
Tlaxcala

Puebla

Oaxaca

Chiapas

3

LA CMIC Y SUS INSTITUCIONES

REPRESENTACIÓN Y
GESTIÓN PARA EL
FORTALECIMIENTO DE LAS
EMPRESAS DEL GREMIO

Instituto de Capacitación de
la Industria de la
Construcción A.C.
CAPACITACIÓN Y
ACTUALIZACIÓN PARA EL
DESARROLLO INTEGRAL
DEL PERSONAL DE LA
INDUSTRIA

Instituto Tecnológico
de la ConstrucciónA.C.
FORMACIÓN PROFESIONAL
DE LOS RECURSOS
HUMANOS PARA LA
CONSTRUCCIÓN

Fundación de la
Industria de la
Construcción A.C.
INVESTIGACIÓN APLICADA
Y DESARROLLO
TECNOLÓGICO PARA
INCREMENTAR LA
PRODUCTIVIDAD

4

Instituto Tecnológico de la
Construcción, A. C.

5

OBJETIVO

El objetivo del Instituto Tecnológico de
la Construcción, es ofrecer, a través
de sus planes y programas de estudio,
un modeloeducativo que de respuesta
a las demandas que día con día
presenta el sector de la construcción.
6

SERVICIOS

LICENCIATURAS
Ingeniero constructor
Administrador de empresas
DIPLOMADOS
Costos
Gerencia de proyectos
Desarrolladores de vivienda
MAESTRÍA
Administración de la
construcción
7

Fundación de la Industria de
Construcción, A. C.

la

8

OBJETIVO

Apoyar y asesorar a las empresas
constructoraspara que implementen
estrategias,
ayudándose
de
la
tecnología, para el desarrollo de
herramientas prácticas que coadyuven
a la mejora de sus procesos actuales.
9

SERVICIOS

• Proceso Clasificación-Certificación
– Clasificación de Empresas
– Validación Sectorial
– Modelo de Cultura para la Calidad

• Información a través de la Página CMIC
• Desarrollo Tecnológico
10

FIC
Fundación de laIndustria
de la Construcción
Número de empresas atendidas a nov. 2002:
• Calidad

230

• Información

200

• Desarrollo Tecnológico
Total
•

150
580

Calidad
 Clasificación
 Validación
 Certificación

11

Instituto de Capacitación de la
Industria de la Construcción, A.C.

12

ASPECTO LEGAL DE LA
CAPACITACIÓN

CONSTITUCIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
Art. 123 Fracc. XIII.- “ las empresascualquiera que sea su actividad,
estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o
adiestramiento para su trabajo”.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Art. 132-XV.- Es obligación de los patrones: proporcionar capacitación y
adiestramiento a sus trabajadores.
Art. 153-A.- “Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le
proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita
elevarsu nivel de vida y productividad conforme a los planes y
programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato
o sus trabajadores y aprobados por la STPS”.

13

ANTECEDENTES

El ICIC es una institución
capacitadora fundada en 1978 con
el objetivo general de:
“AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y EL
DESARROLLO INTEGRAL DE LOS
TRABAJADORES”.

ANTECEDENTES

El ICIC cuenta con 25 años deexperiencia
fomentando
la
capacitación, la actualización de
conocimientos, el incremento en
la preparación profesional, el
diseño de material propio y la
impartición de cursos, talleres,
seminarios
y
capacitación
especializada.

PROPOSITO FUNDAMENTAL

Formar, actualizar y perfeccionar a los
trabajadores para contribuir a que:
Realicen sus actividades de manera eficaz
Tengan mayores oportunidades...