finanzaz bimbo

ANALISTA DE TALENTO HUMANO
OJETIVOS GENERALES
Planear, coordinar y controlar las actividades del sistema integrado de gestión del Talento Humano a través de la coordinación eficiente de losdiferentes subsistemas que lo integran, además diseñar e implementar las políticas inherentes al área, a fin de captar personal idóneo y mantener un ambiente laboral favorable que proporcione eldesarrollo humano e intelectual para alcanzar el logro de los objetivos institucionales

FUNCIONES DIARIAS
Coordinar la Gestión del Talento Humano y la coordinación eficiente de los diferentessubsistemas que lo integran (Selección de Personal; Evaluación de Desempeño; Capacitación, Inducción y Desarrollo; Clasificación y Valoración) con el propósito de implementar acciones demejora y desarrollo

Supervisar la elaboración de informes técnicos a fin de tomar decisiones acertadas en los dictámenes de Recursos Humanos. (Contrataciones y movimientos de personal, sumariosadministrativos, auditorias de trabajo, acciones de personal, certificados de trabajo).

Asesorar a las autoridades y personal de la Institución la aplicación de reglamentos, normas y procedimientos enla Gestión del Talento Humano empleando la Ley Orgánica del Servidor Público y el reglamento interno.

Supervisar, liderar y ejecutar los sumarios administrativos aplicados a servidores yfuncionarios dentro de la Institución.

FUNCIONES PERIODICAS
Establece planes de mejoramiento y otros, referentes a la administración del Sistema Integrado de Desarrollo de Recursos Humanos
Supervisar laAdministración y operación de la Nómina y roles de pago a nivel de la Matriz
Formula reformas y estrategias para el manejo del modelo de gestión organizacional y de recursos humanos (planificaciónestratégica, funcionamiento de la estructura organizacional y subsistemas de recursos humanos).
Evaluar la gestión de la Unidad de Administración de Talento Humano

SEGURIDAD

OBJETIVO GENERALES...