finiquito de trabajo


TMS4301-GL03M

GESTION DEL RECURSO HUMANO EN UNA EMPRESA MECÁNICA

CARRERA: 441703 ING. DE EJECUCIÓN EN MECÁNICA AUTOMOTRIZ Y AUTOTRÓNICA.
441803 TECNICO EN MECANICA AUTOMOTRIZ Y AUTOTRONICA

ASIGNATURA:TMS 4301 TALLER DE MICROEMPRESA
SEMESTRE: I V

PROFESOR: MARCELO MORENO TOLEDO


1.Introducción

Nuestra legislación en cuanto a Derechos Laborales es estricta, y desde el punto de vista del contrato individual de trabajo, es decir el contrato que tiene un trabajador con la empresa que pretendamos formar, debe incluir todos las condiciones sobre las que debe contratarse, donde se especificanhoras, días, funciones, monto del sueldo, asignaciones y otras necesarias menciones, que harán que nuestros trabajadores se sientan protegidos por su empleador, como así también, las exigencias que se les estipulen. Mientras mejor y más acotado sea este contrato, menos serán las posibilidades que puedan dar origen aproblemas con el ente fiscalizador, que para esta materia es la Inspección del Trabajo, que depende de la Dirección Nacional del Trabajo. La gestión de recursos humanos por tanto se centra en que nuestra empresa no caiga en las altas posibilidades de incumplimientos laborales que traen consigo elevadas multas, quepudieran traer significativas disminuciones patrimoniales.

2. Objetivos
Al desarrollar esta guía, el alumno estará en condiciones de:
Conocer cuales son las estipulaciones mínimas del contrato de trabajo desde el punto de vista individual del trabajador
Importancia del cumplimiento y apego de la práctica laboralversus el mismo contrato
Derechos y Obligaciones del Empleador y Trabajador
Conocer las formas de despidos y términos de la relación laboral
Condiciones mínimas de seguridad otorgadas al trabajador
Sabrá estructurar un contrato básico de trabajo
Importancia de cada cláusula
Efectos preventivos de multas enuna buena confección del documento



3. Duración

Tiempo estimado de duración de la guía 90 minutos

4. Prerrequisitos
Ninguno

5. Bibliografía previa
- Código del Trabajo
- Manual de Derecho del Trabajo, Profesor Thayer y Novoa, Editorial Jurídica

6. Marco teórico

Contrato de Trabajo

Es unacuerdo de las voluntades por parte del empleador, que requiere de los servicios de una persona, y el acuerdo de ésta última a realizar ese servicio de manera constante para el empleador, por los cuales se le remunera de la manera que también acuerden, es decir, de manera diaria, semanal, quincenal o mensual. Laregla general es que los pagos y los mismos contratos son de orden mensual, por tanto los pagos se realizan con dicha frecuencia. Es importante dejar claro que la escrituración del contrato es sólo una formalidad que hace que ambos intervinientes tengan una copia de lo acordado, pero el contrato de trabajo es anteriora ello, ya que se entiende que nace desde el momento en que ambos “acuerdan” tener el vínculo de subordinación y dependencia. Este vínculo quiere decir que el trabajador está bajo los mandatos de un supervisor (jefe, gerente, encargado, etc) y se estima que dado esto, existe una dependencia en el trabajo....