Finiquito Y Desvinculacion Chile

Trabajo de Investigación

Finiquito y Proceso de
Desvinculación.
Modulo Recursos Humanos • Instituto Profesional Los Lagos • 28 de abril de 2012

Integrantes: Johanna Collante
Karen Cruz
Robinson Cartes
Jose Urrutia
Profesor: Reinaldo Salinas
Modulo: Recursos Humanos

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Contenido

Introducción
!
IntroducciónContexto.!

2
2

3

Actores

3

Ministerio del trabajo y prevision Social.

4

Definiendo conflicto

5

Direccion del Trabajo

5

Finiquito y proceso de desvinculacion.!

6

definicion finiquito

6

Causales legales para terminar un contrato.

7

Comunicacion del termino de contrato

8

Plazos para comunicar el despido.

8

¿Que sucede si no se informa en elplazo?

9

Indemnización

9

Flujograma Demanda laboral!

10

Conclusión!

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Introducción
INTRODUCCIÓN

La desvinculación laboral es el proceso mediante
el cual se procede a despedir o finalizar la relación
laboral, ya sea de una o más personas que cumplen
alguna labor o desempeñan un puesto dentro deuna organización.

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Contexto.
ACTORES

Empleado

Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal
suficiente presta sus servicios retribuidos.

Empleador

El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de
trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por
trabajadores bajo su mando, y através de un contrato de
trabajo.

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MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
Direccion del Trabajo.

REGULADOR

Conflicto Laboral

Inspección del Trabajo (Eventual Conciliación)

Misión
Estudiar, elaborar y proponer políticas, planes,
programas y normas orientados a la construcción de
un sistema de relacioneslaborales que privilegien la
cooperación entre trabajadores y empresarios y sus
respectivas organizaciones, así como la adecuada
canalización de los conflictos, conduciendo los
esfuerzos públicos hacia ese objetivo y articulándolos
con los sectores sociales cuando corresponda.

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DEFINIENDO CONFLICTO

Por conflicto se entiendeaquella situación en la que
dos o más partes están en desacuerdo entre sí. El
desacuerdo puede ser multicausal y dentro de una
organización, dicho conflicto genera dos
consecuencias básicas: ineficiencia e inefectividad. La
ineficiencia puede abarcar desde una interferencia
mínima en las operaciones de la compañía, hasta la
aparición de serias disfunciones que atentan contra
la efectividadde la organización (obstaculización en
el logro de los objetivos propios de la organización a
través de los procesos internos que le son propios).

DIRECCION DEL TRABAJO

La Dirección del Trabajo es un servicio público
descentralizado cuya misión es contribuir a modernizar
y hacer más equitativas las relaciones laborales, velando
por el cumplimiento normativo, promoviendo la
capacidad deautorregulación de las partes, sobre la
base de la autonomía colectiva y el desarrollo de
relaciones de equilibrio entre los actores del mundo del
trabajo: empleadores y trabajadores.

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Finiquito y proceso de
desvinculacion.
DEFINICION FINIQUITO

El finiquito, en materia de derecho del trabajo, es el acto jurídicobilateral, es
decir en que existe un acuerdo, celebrado por las partes del contrato de
trabajo, con motivo de la terminación del mismo, en el que se deja constancia
del cumplimiento que cada parte ha dado a las obligaciones emanadas del
contrato y de las eventuales excepciones o reservas, que sea del caso acordar.
El propósito del mismo es dar constancia del término de la relación laboral y...