Finiquito

“TERMINO DE LA RELACIÓN LABORAL Y FINIQUITO”.




I) INTRODUCCIÓN
II) CAUSAS NATURALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
III) CAUSALES ATRIBUIDAS A HECHOS DEL TRABAJADOR
IV) CAUSAS QUE DEPENDEN DE LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR
V) CAUSAS QUE DEPENDEN DE LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
VI) FINIQUITO


I) INTRODUCCION

En esta unidad estudiaremos cuales son los diversos hechos y causasque señala nuestra legislación laboral, que tienen por efecto producir el término de la relación laboral.
Al terminar una relación laboral, se extinguen las principales obligaciones del trabajador y del empleador, es decir, prestar el trabajador sus servicios personales y como contraprestación el empleador pagar una remuneración al trabajador.
Es importante señalar, que nuestra ley, impone laobligación al empleador de pagar ciertas prestaciones, que denominaremos en forma general “indemnizaciones”, cuando invoca ciertas causales de término de contrato, de cierto modo, estas prestaciones buscan recompensar al trabajador por el tiempo en que prestó sus servicios personales al empleador y además permitirle buscar una nueve fuente de empleo con un cierto grado de tranquilidad.
II) CAUSASNATURALES DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO (CAUSALES OBJETIVAS)

Un contrato termina por causa natural cuando se funda en hechos o acontecimientos que pueden provocar la disolución de la relación laboral, por sí mismos; y no son atribuibles a la persona o conducta de alguna de las partes.
El Código del Trabajo regula esta materia en el artículo 159 estableciendo las siguientes causales:
# Mutuoacuerdo de las partes
# Renuncia del trabajador
# Muerte del trabajador
# Vencimiento del plazo convenido en el contrato
# Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
# Caso fortuito o fuerza mayor
El empleador puede poner término al contrato de trabajo por las causales del artículo 159 del Código del Trabajo, respecto de un trabajador acogido a licencia médica, puesto que éstano otorga fuero y, en consecuencia, no es impedimento para efectuar la terminación del contrato de trabajo.

a) Renuncia del Trabajador:

El contrato de trabajo puede terminar por una decisión unilateral del trabajador de poner término a la relación laboral lo que se conoce como renuncia voluntaria. (Artículo 159 Nº 2 Código del Trabajo).
Formalidades que debe cumplir la renuncia deltrabajador
# Comunicación escrita del trabajador al empleador, entregándose con un plazo mínimo de 30 días de anticipación a la fecha en la que el dependiente señaló como término del contrato. Esta comunicación debe ser firmada por el Presidente del Sindicato, por el delegado del personal, ante un Notario Público de la localidad, un Oficial del Registro Civil de la comuna o el Secretario Municipalcorrespondiente.
No podrá ser invocada por el empleador la renuncia dada por el trabajador, que no se encuentre firmada por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o bien que no se encuentre ratificada por el trabajador ante el Inspector del Trabajo.
# Es recomendable enviar copia a la Inspección del Trabajo respectiva.
Se debe tener presente que el Código delTrabajo no establece sanción alguna para el trabajador que no cumple con las formalidades antes descritas, pero el empleador podrá solicitar a la respectiva Inspección del Trabajo que se sancione con multas a beneficio fiscal que van de 1 a 20 unidades tributarias mensuales, al trabajador que cometió la infracción de no haber avisado con la anticipación de 30 días.
Renuncia de trabajador con fueroEs absolutamente procedente que un trabajador que goza de fuero renuncie a su trabajo. Lo principal para que exista fuero es que debe existir trabajador contratado, es decir, el fuero es accesorio al contrato. Si un trabajador con fuero decide poner término a la relación laboral, está poniendo fin a la principal, y en este caso el fuero sería accesorio, el fuero deja de ser tal, esto es,...