Finiquito

CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS Industrial y de Servicios N° 148


MÓDULO:
SUBMÓDULO:
TEMA: Finiquito





ALUMNA: Daniela Anahí Rodríguez Arciniega.
MAESTRA: Cinthia Hernández
GRADO: 6 °GRUPO: A





INTRODUCCIÓN:
Todo trabajo debe efectuarse mediante un contrato, el cual estipula las condiciones de Ley y para que haya una buena relación laboral inicial dentro de laempresa debe haber mutuo acuerdo entre las partes es decir entre el trabajador y empleador; así mismo cuando ya no quieran que exista relación alguna. Es por ello que tanto el empleador y trabajadordeben cumplir y hacer cumplir sus obligaciones y derechos.

Al momento de dar por terminado un contrato de trabajo es conveniente tomar en cuenta aspectos que establece la ley para que no haya ningúnconflicto entre las partes y con terceros. Estos pueden ser las Liquidaciones, las Indemnizaciones para los trabajadores y la realización del Acta de Finiquito. La cual es de gran importancia para dar porterminada la relación laboral, sin que haya ningún reclamo.




















¿QÚE ES EL FINIQUITO?
El finiquito es un documento por el que se pone fin a la relación laboral existente entre eltrabajador y el empresario. Con su firma, el empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y este queda libre de la obligación de trabajar a las órdenes del primero.
En el finiquito seplasma la propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas por el empresario al trabajador con motivo de la extinción del contrato de trabajo, por mutuo acuerdo, despido, dimisión del trabajador ojubilación, entre otras causas establecidas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores y se divide en diversos apartados o secciones:

Identificación
Recoge los datos idenficativos de las partespresentes en el finiquito. Por un lado los datos de la empresa, con su correspondiente número fiscal. Y por el otro, los datos del empleado con su número de afiliación a la Seguridad social, y...