Finiquito

FINIQUITO
El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa. Dentro deél se incluyen:
-El salario de los últimos días trabajados del mes en el que cesa.
-El pago de las vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese arazón de 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiese).
-Las pagas extraordinarias, que suelen ser semestrales, que aún no se hayan cobrado y sí devengado.
-Otros conceptos: En tucaso la indemnización por despido. Primero debes calcular cuánto tiempo llevas trabajado desde el inicio de tu contrato hasta la fecha exacta del despido.
Luego debes calcular cuál es tu salariodiario, teniendo en cuenta que en el concepto de salario está el salario fijo (salario base, complementos personales y de puesto), el salario variable (comisiones), el salario en especie y otrosconceptos. Para ello la cantidad que obtengas bruta al mes (incluyendo el prorrateo de las pagas extraordinarias) la divides entre 30 días y obtendrás el salario diario.
Y luego ya podrás seguir este cálculo:Indemnización = 45 días (si el despido es improcedente) x Salario diario x Año trabajado.
Calcula tu finiquito
Todos sabemos que se trata de una cantidad económica. Pero ¿por qué se entrega? Enrealidad, es una compensación por las obligaciones que la empresa contrajo contigo al firmar el contrato laboral. Corresponde a:
* El salario de los últimos días.
* El pago de los días devacaciones que no has podido disfrutar.
* Las pagas extras.
Veamos un ejemplo para ilustrar cómo se calcula la cuantía del finiquito: Marisa Pérez fue despedida el día 2 de octubre de 2007, tras ocupardos años su puesto de vigilante de seguridad en una industria. Por contrato, cobraba un salario base de 480,81 euros, un plus de nocturnidad de 42 euros y dos pagas extras de 480,81 euros cada...