finiquitos




Universidad Insurgentes Plantel León


Licenciatura en Contabilidad


JOSÉ ALFREDO ORTIZ ESTRADA


DERECHO LABORAL


JUEVES 13 de marzo de 2014





Finiquitos
Un trabajador con salario $310.13
-Ingreso 4 de enero de 2009
-Fecha de terminación 30 de diciembre del 2013
-Vacaciones $310.13 * 12 = $3721.56
-Prima vacacional = 3721.56 * .25= $930.00
-Parte proporcionaldel aguinaldo = 15 días * 1 año = $4341.82
-Adeudo de salarios= 14 días * 310.13 = $4341.82
Total $ 13645.33

Un trabajador con salario $365
-Ingreso: el 29 de marzo de 2008
-Retiro 18 de febrero de 2014
-Vacaciones 10.71 * 365 = $3912.00
-Prima vacacional 25% = 978.00
-Aguinaldo 2.01 * $365.00 = 733.65
-Deuda de salarios 3 * $365.00 = 1095.00
Total $ 67120.00






Untrabajador con salario $466
-Ingreso 25/04/1996
-Renuncia 04/03/2014
-Vacaciones 18/365 * 15.13 * 466 = $ 7055.11
-Prima vacacional 7055.11 * .25 = $ 1765.77
-Adeudo de salarios 4 días de salario = $ 1864
-Aguinaldo .04 * 63 = 2.58*466 = $ 1206.49
-Prima de Antigüedad 12 * año = 99767.40
TOTAL $ 111656.77














DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES
LaL.F.T. en su Título IV Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores, en el artículo 132 nos menciona las obligaciones de los patrones que a continuación se mencionan:
I.-CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS;
II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESAO ESTABLECIMIENTO;
III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE QUE AQUELLOS NO SE HAYAN COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTA PROPIA. EL PATRON NO PODRA EXIGIR INDEMNIZACION ALGUNA POR EL DESGASTE NATURALQUE SUFRAN LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO.
Tomemos únicamente en cuenta estas tres fracciones, y en una explicación más breve nos hablan acerca de las obligaciones que tienen con los trabajadores y con la misma empresa, como dice la II fracción, esto quiere decir que el patrón en tendrá que pagarle el salario correspondiente al trabajador conforme a sus horas laboradas, así comosu asistencia, en fin, conforme a lo establecido en el contrato de trabajo o en su excepción a lo acordado en el momento de contratar al trabajador.
También otras fracciones importantes son las siguientes: Mantener las instalaciones del trabajo con la debida seguridad e higiene que requiera el trabajo, también se debe proporcionar un lugar adecuado para guardar sus instrumentos de trabajo.
Unaanécdota rápida, cuando visitamos la cervecería Modelo, vimos que los técnicos, o los encargados de las máquinas tenían un almacén especial donde guardar sus instrumentos de trabajo y los tenían de una manera bastante ordenada, y era una manera sumamente rápida de encontrar la herramienta que requerían debido a la manera en como tenían ubicados sus instrumentos.
En verdad, en menos de dosminutos, se encontraba la pieza requerida.
Y ahora bien, si no estuvieran los instrumentos ordenados, sería un caos encontrar la herramienta que queremos, y si fuera una emergencia, supongamos que una máquina sufre una avería y se necesita dicha herramienta para repararla, entonces esto provocaría un retraso en las demás máquinas en dado caso de que se trabaje por completo de las máquinas.



Unaobligación más de los patrones, ya que mencione las emergencias, es que este debe de cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos ya que de esta manera se previenen accidentes y enfermedades en el centro de trabajo, ya que he escuchado que no se le permite abrir un negocio a una persona si este negocio no cuenta el equipo suficiente que mínimo, o hasta...