Finiuy
Páginas: 3 (637 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2012
“ES EL FINAL DE LA ADMINISTRACION”
CONVERSATORIO
YURI VANESSA LOPEZ GONZALEZ
DIPLOMADO GERENCIA EN SALUD
MODULO I
PROCESOS GERENCIALES
FISIOTERAPIAFUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO
2012
1. ENCABEZADO:
LA SIGUIENTE RELATORIA ESTA BASADA EN EL TEXTO EL FUTURO DE LA ADMINISTRACION CAPITULO UNO “¿ES EL FINAL DE LA ADMINISTRACION?” delautor Gary Hamel. Harvard Business School Press, Octubre 2007.
2. INTRUDUCCION:
La siguiente relatoría sobre el texto guía “¿ES EL FINAL DE LA ADMINISTRACION?”, se realiza en el marcodel diplomado en GERENCIA EN SALUD con el fin de presentar una información acerca de cómo realizar una relatoría y motivar a los compañeros a poner en practica la actividad escritural.
3.DESARROLLO
a. En el texto el autor comienza haciéndose los siguientes interrogantes:
• ¿Cómo ve usted el futuro de la Administración?
• Avance mentalmente diez o veinte años ypregúntese: ¿Cómo estarán organizadas las compañías mas exitosas del mañana?.
En otras palabras, ¿puede usted imaginar cambios drásticos, en la manera como se moviliza y se organiza elesfuerzo humano en los años por venir? ¿Puede realizar cambios radicales y de largo alcance en la manera de proceder de los gerentes?
Los autores de este texto pretender dar a sus lectores unconcepto en el desarrollo y avance de la Administración Moderna enfocado en los cambios poco radicales, en un comienzo fueron muy agiles pero al poco tiempo se estancaron sin llegar a su cima máxima, queaunque el fin de la Administración Moderna es el uso del talento humano siguen dependiendo de las jerarquías que se conservan en las compañías o empresas. “Sin embargo, con el correr del tiempo todoslos grandes inventos, incluidos el de la administración, avanzan por un camino que conduce del nacimiento a la madurez y, en ocasiones, a la senescencia”.
“Que los pioneros de la...
CONVERSATORIO
YURI VANESSA LOPEZ GONZALEZ
DIPLOMADO GERENCIA EN SALUD
MODULO I
PROCESOS GERENCIALES
FISIOTERAPIAFUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO
2012
1. ENCABEZADO:
LA SIGUIENTE RELATORIA ESTA BASADA EN EL TEXTO EL FUTURO DE LA ADMINISTRACION CAPITULO UNO “¿ES EL FINAL DE LA ADMINISTRACION?” delautor Gary Hamel. Harvard Business School Press, Octubre 2007.
2. INTRUDUCCION:
La siguiente relatoría sobre el texto guía “¿ES EL FINAL DE LA ADMINISTRACION?”, se realiza en el marcodel diplomado en GERENCIA EN SALUD con el fin de presentar una información acerca de cómo realizar una relatoría y motivar a los compañeros a poner en practica la actividad escritural.
3.DESARROLLO
a. En el texto el autor comienza haciéndose los siguientes interrogantes:
• ¿Cómo ve usted el futuro de la Administración?
• Avance mentalmente diez o veinte años ypregúntese: ¿Cómo estarán organizadas las compañías mas exitosas del mañana?.
En otras palabras, ¿puede usted imaginar cambios drásticos, en la manera como se moviliza y se organiza elesfuerzo humano en los años por venir? ¿Puede realizar cambios radicales y de largo alcance en la manera de proceder de los gerentes?
Los autores de este texto pretender dar a sus lectores unconcepto en el desarrollo y avance de la Administración Moderna enfocado en los cambios poco radicales, en un comienzo fueron muy agiles pero al poco tiempo se estancaron sin llegar a su cima máxima, queaunque el fin de la Administración Moderna es el uso del talento humano siguen dependiendo de las jerarquías que se conservan en las compañías o empresas. “Sin embargo, con el correr del tiempo todoslos grandes inventos, incluidos el de la administración, avanzan por un camino que conduce del nacimiento a la madurez y, en ocasiones, a la senescencia”.
“Que los pioneros de la...
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