FIORELLY Viridiana Y Fany Rebisado Avance


TALLER DE INVESTIGACION I

ASESOR: MARCO ANTONIO GONZALEZ ARRELLANO

EMPRESA: ACCESORIOS FIORELLY

TRABAJO: ¨ RECLUTAMIENTO DE PERSONAL¨
CALIFICACIÓN 80

ALUMNAS
STEPHANIE ESTUPIÑAN LOPEZ
YAJAIRA BIRIDIANA RAMIREZ GONZALEZ

6-A INGENIERIA EN ADMINISTRACION



RIO GRANDE ZACATECAS ABRIL 2014

I ANTECEDENTES
La empresa accesorios fiorelly se emprendió en año 2005, su propietaria la ciudadanaBrenda Martha Almaraz Mancillas. La empresa se encuentra ubicada en; Calle Guerrero (Plaza San Miguel Local 3) de la ciudad de Río Grande Zacatecas. Con el tiempo este negocio fue creciendo, y observaba que era necesario complementar lo que estaba vendiendo, fue así como decidió vender accesorios comenzando solo por vender aretes y gargantillas. Hasta llegar al grado de vender todo tipo deaccesorios para dama; Esta empresa es pequeño contribuyente, cuenta con RFC y el giro de la empresa es accesorios para dama. La empresa está registrada como persona física.
Esta empresa se inició como un negocio familiar; donde primeramente se ofreció ropa para dama y con el tiempo, con la incorporación e inversión de otra persona miembro de la familia se optó por ofrecer accesorios finos para dama dealguna manera, complementar el atuendo que toda mujer desearía tener. Al analizar la problemática de la empresa se observó que es necesario el reclutamiento y rotación de personal de la empresa ya que esto es una problemática para el crecimiento económico de la cuidad ya que al no aplicar este proceso la empresa no genera empleo. Cabe mencionar que hay temporadas fuertes para la empresa dondegenera empleo pero solo es temporal.

II PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Toda empresa que emprenda sus actividades, tiene que contar con el proceso de reclutamiento de personal. Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento externos e interno cabe mencionar que este proceso es el mas utilizado dentro de la empresa Fiorelly accesorios, los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuenteesencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata de una promoción, como de un movimiento lateral, los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas y los procedimientos.
En particular este empresa cuenta con una problemática en el proceso de reclutamiento de personal ya que para su comodidad las empleadas que seencuentran laborando dentro de la empresa ya tienen su puesto determinado y una antigüedad de mas de 4 años. Esto le trae beneficios como desventajas dentro de los beneficios que se le presentan es que no tiene que invertir en capacitación, dentro de las desventajas esta la monotonía del trabajo, zona del confort y esto se vuelve rutinario.
(NO INCLUIRLO) 
MISION:
Es lograr ser una empresa de lascuales haga necesidades como accesorios para Dama y Dar soluciones que contribuyan con la mujer atravez de los accesorios y necesidades de cada mujer para lucir más bella y hermosa , con la finalidad de dar soluciones en el campo y que tenga buena rentabilidad .Y lograr prestar un servicio a las mujeres.
VISION:
Ser una empresa reconocida por su estilo de accesorios y marcas y también serreconocida, autonomía administrativa con excelentes ventas de accesorios por imagen. También poder presentar un buen producto de accesorio recomendable para su buena imagen, que sea de agrado para las damas y reconocido y ser un ejemplo para la sociedad.







III OBJETIVOS
GENERAL
Elaborar el proceso de reclutamiento de la empresa fiorelly que permita mejorar, a la organización.

ESPECIFICOConocer los puestos que desempeña la empresa.

IV JUSTIFICASION
Es importante reclutamiento de personal ya que; es utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización 
Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que...