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EVALUACION OPERACIONAL
(OBSERVACION DE CONDUCTAS DEL TRABAJADOR)

R-12-B

Fecha Vigencia 08/11/2013

Observador:

Fecha:

Trabajador:

Versión 3.0

Cargo:

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Lugar:Antigüedad:

EVALUACION DE COMPETENCIA Y CONDUCTAS DEL TRABAJADOR
5: Completamente de acuerdo; 4: De acuerdo; 3: Indeciso; 2: En desacuerdo; 1: Totalmente en desacuerdo
DISEÑO DEL TRABAJOEVALUACION

El trabajador planifica en todas sus etapas la Tarea que debe realizar
El trabajador antes de comenzar la tarea realiza la documentación obligatoria (AST, Check List, bloqueos, etc...)
Eltrabajador mantiene ordenado su área/lugar de trabajo
El trabajador utiliza los medios adecuados para realizar el trabajo (Ropa Trabajo, EPP, herramientas etc.)
CONOCIMIENTO

EVALUACION

Eltrabajador posee los conocimientos técnicos idóneos para realizar su tarea (manejo de herramientas, equipos etc.)
El trabajador logra identificar todos los Peligros que implica su tarea
El trabajadoraplica el Auto cuidado en las tarea que desarrolla (Utiliza EPP, se toma el tiempo necesario, etc.)
El trabajador aplica un cuidado mutuo en las tareas que desarrolla
El trabajador conoce los objetivosde la empresa (calidad, productividad y seguridad)
COMUNICACION

EVALUACION

El trabajador se comunica y atiende las necesidades de sus compañeros de trabajo
El trabajador comprende lasInstrucciones entregadas por la línea de supervisión
El trabajador le comunica a su jefatura directa cuando éste presenta algún problema (personales y laborales)
El trabajador comunica inmediatamente lospeligros detectados a su jefatura directa
COMPROMISO

EVALUACION

El trabajador mantiene una actitud de permanente alerta en el desarrollo de sus tareas
El trabajador mantiene una actitud derespeto con sus pares y superiores
El trabajador demuestra compromiso con el trabajo que desarrolla
El actuar del trabajador es congruente con los valores de la Empresa (Principios, confianza, cercanía,...