First Thematic Forum

LEGISLACION LABORAL

POR:

Isabel Tarazona Dueñas

GESTION EMPRESARIAL
IV
JORNADA MAÑANA

CORUNIVERSITEC
24 DE OCTUBRE DEL 2012
BOGOTA D.C.

LEY 100 DE 1993
Con la ley 100 se autorizala creación de las sociedades administrativas de fondos de pensiones encargadas de administrar lo que se les va a pagar en pensiones a los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con lascondiciones que cada fondo tenga.
Con la ley 100 de 1993 el sistema general de seguridad social implanta tres reformas fundamentales:
* La participación del sector privado en la prestación de salud a lostrabajadores colombianos
* La creación del fondo de solidaridad y garantía para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia

Esta ley reúne algunas características q reúne un conjunto denormas y procesos con los q las personas tendrán acceso con el fin de garantizar la calidad de vida que este acorde con los derechos de las personas esto con el fin de hacer parte del sistema deprotección social donde se reúnen una seria de normas y de procedimientos de protección laboral y asistencia social.
La ley 100 de 1993 establece cuatro frentes en general :
1. El sistema generalde pensiones
2. El sistema general de seguridad social en salud
3. El sistema general de riesgos profesionales

LEY 50 DE 1990

Esta ley parte del derecho laboral colombiano, con laentrada de esta ley parte la introducción de importantes reformas al código sustantivo del trabajo. En la apretura económica y la modernización productiva de Colombia naces esta ley y con ella se crea lafigura de los fondos de cesantías para asi administrar las cesantías a las personas que se encuentren afiliadas.

Entre las reformas introducidas al código sustantivo del trabajo que la diferenciandel anterior están:

* Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos vigentes.
* Cambio en el régimen de cesantías, pues pasan a ser administradas...