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DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.- EXPRESE EL CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: Es aquel que tiene por finalidad la consideración de los grupos sociales que se encuentran vinculados por el trabajo y su acción; es decir su intención va encaminada a la protección de la clase trabajador.
Instituciones que forman parte del derecho colectivo de trabajo:
* SINDICALISMO:
Sistema deorganización obrera realizada por medio de los sindicatos. Doctrina que considera a los sindicatos como la base y fundamentos de la organización económica social.

* CONTRATACION COLECTIVA:
Es el pacto que fija las condiciones de trabajo y su finalidad es significar la actividad laboral.
Legalmente: es el convenio elaborado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno a varios patrones ouno o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en uno o mas empresas o establecimientos

* DERECHO A HUELGA
Derecho otorgado a las mayorías obreras.
La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

2.-QUE PRECEPTO ESTABLECE EL DERECHO DE SINDICALIZACION PARA LOSTRABAJADORES
Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
Necesidad de autorización previa.

EXPLIQUE EN QUE CONSITE LA LIBERTAD SINDICAL, INDICANDO COMO ES REGULADO ESTE DERECHO EN LA LFT EN LOS TRATADOS INTERNACONALES FIRMADOS POR MEXICO
Artículo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta.

REFIERASE A ALGUNAS DISPOSICIONES DE LA ACTUAL LEY QUE SON CONTRATIAS A LA LIBERTAD SINDICAL.
Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente
comotrabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y lainclusión en él de la cláusula de exclusión.
Podrá también establecerse que el patrón separará del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante.

3.-QUIEN TIENE DERECHO A LA SINDICALIZACION
Articulo 362.- Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de 14 años

Artículo 363.- no pueden ingresar en los sindicatos de los demástrabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza

REQUISITOS QUE SE DEBEN DE CUMPLIR PARA FORMAR SINDICATOS:
Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación delnúmero mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue éste.

Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en loscasos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;
III. Copia...