Fiscal

Art 97 LFT
No podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias de esposa, hijos, ascendientes o nietos
II. II pago derentas no mayor al 10%
III. Pago de créditos al INFONAVIT, no mayor al 20%
IV. Pago de créditos al FONACOT, no mayor al 10%

Descuentos al salario
Descuentos proibidos, Salvo:
I Pago dedeudas con el patrón, por anticipo de salarios, pagos en exeso, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa.
Nunca mayor al importe de un mes de salario y descuentomáximo del 30% de exedente.
II pago de rentas no mayor al 15% del salario
III Pago de créditos del INFONAVIT
Descuentos aceptados libremente por los trabajadores.
IV pago de cuotas relativas asociedades cooperativas y cajas de aorro, no mayores al 30% del excedente del SM.
V. Pago de pensiones alimenticias decretadas a favor de la esposa, hijos, ascendientes o nietos por autoridadcompetente.
VI. VI Pago de cuotas sindicales previstas en los estatutos.
VII. VII. Pagos al FONACOT libremente aceptados y no mayores al 20 % del salario.
DIAS DE DESCANSO
Art 69 LFT
ART 71 PRIMADOMINICAL 25% DE SU SALARIO DIARIO
ART 74 DESCANSO OBLIGATORIO
SI trabaja un día de descanso obligatorio el patrón se le debe de pagar el doble adicional de su
salario.

VACACIONES
ART. 76 LFT*1 AÑO ES 6 DÍAS
*2 AÑOS ES 8 DÍAS
*3 AÑOS ES DE 10 DÍAS
*4 AÑOS ES DE 12 DÍAS
*5 AÑOS A 9 AÑOS ES DE 14 DÍAS
Si trabajas menos de 1 año y se le dan los días proporcionales a lo ya establecidoLas vacaciones no se podrán remunerar si no se agarran.
Is el trabajador se va antes del año se le tiene que dar un finiquito a lo que marca la ley de manera proporcional
ART 80 LFT
25 % PRIMAVACACIONAL
TERMINACION LABORAL
*SUSPENSION (42 LFT)
*RESCISION (46 LFT)
Dejar sin efecto un contrato, una obligación,etc.
Indeminización
Prima de antigüedad (162 LFT)
*TERMINACIÓN (53 LFT)...