Fiscal

U N I V E R S I D A D A U T O N O M A B E N I T O J U A R E Z D E O A X A C A
F A C U L T A D D E C O N T A D U R I A Y A D M I N I S T R A C I O N
LICENCIATURA EN ADMINSTRACION

Derecho de la seguridad social

NOMBRE DEL CATEDRATICO: SERGIO MENDOZA ALTAMIRANO

ALUMNA: GARCÍA LOPEZ PILAR

SEMESTRE: QUINTO

GRUPO: 502

1. ¿Qué es un riesgo de trabajo?Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo.

2. ¿A que se considera riesgo de trabajo?

Se considera riesgo de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y eltiempo en que dicho trabajo se preste.

También el que se produzca al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo o de este a aquel.

3. ¿El accidente de tránsito es riesgo de trabajo?

No.

4. ¿Qué es una enfermedad de trabajo?

Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en eltrabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado aprestar sus servicios.

5. ¿Si un trabajador no está de acuerdo con la calificación de riesgo de trabajo que debe hacer?

Podrá interponer el recurso de inconformidad

6. ¿Si un trabajador tiene estados patológicos anteriores es causa para disminuir las prestaciones?

No es causa para disminuir el grado de laincapacidad temporal o permanente, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.

7. ¿Cuando no se consideran riesgos de trabajo?

Los accidentes que sobrevengan por:

Accidentes en el trabajo encontrándose en estado de embriaguez.

Si el trabajador esta bajo la acción de algún psicotrópico, narcótico o droga.

Si se ocasiona intencionalmente

Si laincapacidad es resultado de alguna riña o intento de suicidio y es un delito intencional del que fuera responsable.

8. ¿Qué reglas se observan cuando no hay riesgos de trabajo?

El trabajador tendrá derecho a las prestaciones consignadas en el seguro de enfermedades y maternidad o bien la pensión de invalidez y si el riesgo traiga como consecuencia la muerte del asegurado.

9.¿Si el riesgo de trabajo es producido intencionalmente por el patrón o por tercera persona, que sucede?

El instituto otorgara al asegurado las prestaciones en dinero y en especie que la presente ley establece y el patrón restituirá íntegramente al instituto las erogaciones que este haga por tales conceptos.

10. ¿Qué sanción tendrá el patrón cuando el riesgo de trabajo es por una faltainexcusable del?

Las prestaciones en dinero se aumentaran en el porcentaje que la propia junta determine en laudo que quede firme. El patrón tendrá la obligación de pagar al instituto el capital constitutivo sobre el incremento correspondiente.

11. ¿Qué requisitos se necesitan para gozar de las prestaciones de dinero por un riesgo de trabajo?

Deberá someterse s los exámenesmédicos y a los tratamientos que determine el instituto salvo cuando justifique la causa de no hacerlo. El instituto deberá dar aviso al patrón cuando califique de profesional algún accidente enfermedad en caso de recaída.

12. ¿A quién debe avisar el patrón por un riesgo de trabajo?

Al instituto en los términos que señale el reglamento respectivo.

13. ¿Qué pasa si lo oculta oreporta indebidamente un riesgo de trabajo?

Se hará acreedor a las sanciones que determine esta ley y el reglamento.

14. ¿Si el patrón da de alta a un trabajador con salario inferior real que sucede?

Asegurando a sus trabajadores a su servicio contra los riesgos de trabajo.

15. ¿Que pueden producir los riesgos de trabajo?

El instituto pagará al asegurado el...