fiscalizacion

1- Ley orgánica del trabajo
2- El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
3- A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legadoimportantes páginas a la historia contemporánea del país.
4- Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991.
Con el supremo compromisoy voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidad revolucionaria en la construcción del socialismo y el engrandecimiento del País, basado en los principios humanistas y en las condiciones morales y éticas Bolivarianas, por mandato del pueblo y en ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 8 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y deconformidad con lo dispuesto en el numeral 9 del artículo 1° de la Ley que Autoriza al Presidente de la República para dictar Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que se delegan, en Consejo de Ministros
Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076 del 7 de mayo de 2012 En Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012, bajo el Decreto Nº 8.938, el Presidente de laRepública procedió a dictar el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el cual tiene por objeto proteger y garantizar los derechos de los trabajadores, de igual manera regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de bienes y servicios, protegiendo el proceso de trabajo como indispensable para materializar losderechos de la persona, la familia y la sociedad. De igual manera, destaca los derechos inherentes al empleado, el patrono y la empresa. Cabe destacar que su ámbito de aplicación será para toda relación laboral que se encuentre dentro del territorio nacional, siendo aplicable tanto para los Venezolanos como para los Extranjeros que se encuentren laborando en el país. Detallando los aspectos másresaltantes de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), encontramos los siguientes: - Aumento del período pre y posnatal; - Jornada laboral de 5 días a la semana, con dos de descanso, se mantiene en 8 horas y se rebaja de 40 horas semanales; - Establecen como monto mínimo para el otorgamiento de las utilidades 30 días; - Inamovilidad Laboral para los trabajadores que seencuentren bajo la modalidad de Tercer izados; - Aumento del Bono Vacacional; - Sanciones con Arrestos para los Patronos; - Regularización de la Labor Agrícola; - Amparo y Garantía de los trabajadores por cuenta propia; - Oportunidades de Estudio; - entre otros aspectos. En el párrafo anterior mencionamos los puntos más resaltantes que se encuentran en la presente Ley Orgánica de Trabajo, losTrabajadores y las Trabajadoras, no sin ser menos importantes los no mencionados; comenzaremos hablando sobre el Régimen de Prestaciones Sociales. Régimen Prestacional: Al momento de finalizar la relación laboral, las Prestaciones Sociales serán calculadas con el último salario mensual devengado; este cálculo se hará con base a 30 días por cada año o fracción superior a seis meses de servicio. Estos...