Fish!

FISH
Bueno primero que nada quiero decir que este libo a comparación de otros tiene algo que hacía que te interesara más cada vez, dando así el claro ejemplo del objetivo principal del libro, elcual era hacer tus tareas (trabajo, metas, objetivos) de una forma de la cual tu pudieras disfrutarlo y hacerlo de una manera más ligera que te ayude a disfrutarlo y no hacerlo como por obligación.El libro en varias menciones que nos hace tiene mucha razón los ya que a veces uno quiere primero ver cómo resolver los problemas que surgen dentro de los equipos, sin antes ver los problemas quepuede o tiene uno y que se tienen que resolver primero para después seguir con los problemas que surgen en los equipos. Sin embargo algo importante que nos describe el libro es la energía positiva con laque se tienen que realizar las cosas para poder mejorar y obtener más beneficios de las actividades que se están realizando, la optimización de los recursos y la energía siempre es algo critico y quese transmite a los demás, dando así un claro ejemplo de cómo se debe querer y hacer las cosas.
Ahora la motivación siempre es otro punto crítico que tiene que haber dentro de la persona ya que sinésta, la posibilidad de que haya un rendimiento adecuado en el trabajo por realizar se haga de una manera tediosa y como por obligación, haciendo así que el desarrollo del objetivo pueda ser variado.Siempre es importante la motivación de los que te rodean para obtener ese máximo resultado esperado, dando recompensas por las metas adquiridas.
El libro nos describe 4 puntos clave para elfuncionamiento y el buen desarrollo para un buen trabajo en ambiente. Primero escoger la actitud, es algo básico que tiene que tener más bien individualmente para después unirlo y conjuntarlo , querer hacerlas cosas y con qué animo es lo marca diferencia en esa actitud y donde en el resultado se ve la actitud de las cosas que realizaste.
Jugar yo no concuerdo al cien por ciento sobre este punto o...