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1. ¿Cuál es el problema de fondo que se plantea en el libro?

En el libro se nos plantea el tema de la desmotivación en el trabajo, el que estamos acostumbrados a vivir para trabajar y no trabajarpara vivir.

Creamos rutinas y hacemos el trabajo monótono, y nos quedamos en lugares que no nos llenan como personas solo por lo que podamos ganar, y creemos que mientras tengamos un sueldo fijopor hacer una serie de tareas, predeterminadas, estamos cumpliendo con nuestro trabajo y eso basta.

Lo que pasa en publicidad es que muchos de nosotros entramos al mundo laboral con muchasexpectativas y proyectos, muchos sueños y deseos de hacer cosas, una vez que entramos a trabajar nos atrapa la maquina y los sueños se van olvidando, nos volvemos conformistas y hacemos lo justo que nos piden.Ahí esta el problema, para poder crecer como profesional hay que ser proactivo, ir mas allá de lo que nos piden, estar siempre innovando y que lo que hacemos nos haga feliz, y si no nos hace feliz,por algún motivo, buscar el lado bueno y revisar cuales son las alternativas que tenemos para mejorar y a la larga lograr nuestras metas.

Al ser una persona motivada en el trabajo hace que seamosmas activos, que nos mantengamos siempre informándonos acerca de lo que está pasando en nuestro entorno y así ir mejorando como persona y profesional, lo que nos llevara a la larga a mejores puestos,o a disfrutar del que tenemos.

2. ¿Cuáles son las claves para hacer agradable un trabajo?

Según el libro lo principal es:

• Escoger la actitud correcta: pensar que donde estamos quizás no essiempre el mejor lugar, pero con nuestra ayuda si puede ser mejor y más agradable.
• Alegrar el día, una sonrisa levanta el ánimo propio y el de el equipo con el que vas a trabajar.
• Estarpresente, no mirarnos el obligo y “sacar la vuelta”, ver que haciendo participe a los demás aprendemos de ellos y viceversa.

3. ¿De quién depende que el trabajo de un equipo sea exitoso y por qué?

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