fish!



Informe de lectura
“Fish!”. Stephen C. Lundin, M.D.

















FelisaAzocar Figueroa
Gastronomía InternacionalSede Manuel Montt
17 de septiembre de 2014

1. ¿Cuál es el problema de fondoque se plantea en el libro?
2. ¿Cuáles son las claves para hacer agradable un trabajo?
3. ¿De quién depende que el trabajo de un equipo sea exitoso y por qué?
4. ¿Cuál es la enseñanza final que nosdeja el libro?

Desarrollo:
Tras la lectura del texto “Fish!”, se puede identificar que el problema de fondo que se plantea en el libro, guarda relación con los aspectos rutinarios que adquirimos ennuestra vida laboral, puesto que Mary Jane se dio cuenta que –en comparación con su antiguo trabajo-, la actitud de los empleados era muy diferente ya que estos llegaban tarde, no atendían lasllamadas, etc. Es decir, estos tenían una actitud negativa y sin motivación. Lo que provocó en ella el contagio de estos aspectos desmotivándola y a la vez, deprimiéndola en ciertos sentidos.
Es así que,durante el transcurso de la lectura, pude comprender que para poder crear un ambiente más ameno dentro de un trabajo, es necesario posicionarse de manera positiva ante esta cotidianeidad y no dejar quenos afecten los factores externos. También, es muy importante recalcar –como le sugirieron los pescadores a Mary Jane-, que dentro de la vida laboral se adquiera una actitud de compromiso ante losclientes, los empleados y con la misma empresa generando una actitud reciproca para con el entorno.
Esta ya demostrado en el párrafo anterior, que para tener un equipo exitoso en el trabajo, depende...