Fisica

INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL 2012

DERECHO DEL TRABAJO
Concepto:
Es la rama del derecho que, en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo, durante un período de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona, jurídica o natural, queremunera los servicios.
Del análisis de esta definición surge en síntesis, de que es una rama del derecho porque tiene características propias y determinadas y lo tuitivo supone una relación equitativa entre empleador y trabajador, debiendo ser siempre el trabajador una persona natural, quien obliga su capacidad de trabajo y por otro lado el empleador puede ser una persona tanto natural comojurídica que remunera tales funciones.

AMBITO DE APLICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO
El Código del Tº no regula cualquier tipo de trabajo sino que solamente el trabajo:
A) Humano
B) Productivo
C) Por cuenta ajena
D) Libre
E) Subordinado
Análisis:
A) Es claro que no rige el trabajo de las "cosas" ni de las personas jurídicas.
B) Tampoco rige el trabajo apostólico, recreativo,familiar, etc. sino que debe tratarse de un esfuerzo remunerado.
C) Se descarta también el trabajo para sí mismo, como el del artista.
D) Rige para el trabajo libre, ya que no comprende el trabajo forzado (pena)
E) Las funciones públicas quedan al margen.
EL CODIGO DEL Tº Y SU CONTENIDO.
Fundamentalmente regula la relación laboral entre empleador y trabajador y el contrato de trabajo quelos vincula jurídicamente.
Entre sus materias más importantes se pueden señalar las siguientes:
A) Las normas relativas al otorgamiento del contrato del contrato individual, la capacidad para contratar, el trabajo de las mujeres y menores, la jornada de trabajo, las remuneraciones, el feriado, etc.
B) La regulación de algunos contratos especiales como el de la empleada de casa particular,de trabajadores agrícolas, marítimos, el contrato de aprendizaje.
C) El derecho colectivo del trabajo, se trata la referente a las organizaciones sindicales, su constitución, patrimonio, estatutos y disolución.
D) Finalmente está la parte destinada al procedimiento laboral.
SUJETOS DEL DERECHO LABORAL.
El empleador: Es toda persona natural o jurídica que utiliza los serviciosintelectuales o materiales de una o más personas naturales en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador: Es toda persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, a una persona natural o jurídica que remunera tales servicios.
Se ha estimado asimismo que también debe considerarse como sujeto al Estado, en cuanto es un ente fiscalizador através del Ministerio del Trabajo, la Dirección del Trabajo y la Inspección del Trabajo.
En este tipo de contratos se generan derechos y obligaciones recíprocas, siendo las más importantes, la obligación personal del trabajador de prestar los servicios convenidos y la del empleador, remunerar tales servicios.
La subordinación del trabajador debe entenderse no como un acto de arbitrariedad omenoscabo, sino que significa que el empleador será quien fijará el tipo, el lugar, el método o las condiciones del contrato y respecto de ello el trabajador debe obedecer.
CAMPO DE APLICACION DEL Cº DEL Tº, EN CUANTO A LOS SUJETOS
Las relaciones laborales entre empleador y trabajador se regulan por el C. del T., con las siguientes excepciones: (no se rigen por el código del trabajo)
1. Losfuncionarios de la Administración pública centralizada y descentralizada.
2. Los funcionarios del Congreso Nacional.
3. Los funcionarios del Poder Judicial.
4. Los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidas por ley a un estatuto...