fisica


UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA







INTRODRUCCIÓN AL DERECHO DE TRABAJO







DIANA LETICIA VALDEZ MACIAS
GRUPO 109.






Introducción al derecho del trabajo


Art. 1.- ¿De qué tipo de observancia es la Ley Federal?
Es de observancia general en toda la República.
Art. 2.- ¿Qué es lo que tienden a conseguir las normasde trabajo?
Tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
Art. 3.- ¿Qué tipo de condiciones no podrán ser establecidas en el trabajo laboral?
Condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores de ningún tipo que atente contra la dignidad humana.
Art. 4.-¿Cuáles son las formas para vedar el ejercicio de estos derechos?
Por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad
Art. 5.- ¿Qué pasa si, dado que las disposiciones de esta ley son de orden público, si una estipulación establece un salario inferior al mínimo?
Este no producirá efecto legal

Art. 6.- ¿Donde serán aplicables lasleyes respectivas y los tratados celebrados en los términos del artículo 133 de la Constitución?
A las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la feche de vigencia.
Art. 7.- ¿Cuál es la excepción que hay para que el patrón contrate a una mayor cantidad de extranjeros en vez de mexicanos?
Laexcepción es a los directores, administradores y gerentes generales.
Art. 8.- ¿Qué es un trabajador? Es la persona física que presta a otra, física y moral, un trabajo subordinado.
Art. 9.- ¿De qué depende la categoría de un trabajador de confianza?
De la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto
Art. 10.- ¿Qué es un patrón? Es la persona física o moral queutiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Art. 11.- ¿Quiénes serán considerados representantes del patrón y por lo tanto están obligados en sus relaciones con los trabajadores?
Las personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento.
Art. 12.- ¿Qué es un intermediario?
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otrospara que presten servicios a un patrón
Art. 13.- ¿Cómo pasan los intermediarios a patrones?
Cuando se encuentran en una empresa establecida que contratan trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones de los trabajadores.
Art. 14.- ¿Quiénes serán responsables de las obligaciones que deriven de esta ley y de los serviciosprestados?
Las personas que utilicen los intermediarios
Art. 15.- ¿Cómo deberá de constar el contrato que se celebre entre la persona física y moral que solicite los servicios y un contratista?
Deberá constar por escrito
Art. 16.- ¿Cuáles son las diferencias de una empresa y un establecimiento? Una empresa es una unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios, en cambio unestablecimiento es una unidad técnica, es parte integrante y contribuyente a la realización de los fines de la empresa.
Art. 18.- ¿En caso de duda, que prevalecerá en la interpretación de las normas de trabajo? Prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.
Art. 19.- ¿Cuálesactos y actuaciones no causaran impuesto alguno?
Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo
Relaciones Individuales de Trabajo
Art. 20.- ¿A qué se entiende por relación de trabajo?
A cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Art. 21.- ¿Entre que...