fisica












ANÁLISIS DE
CARGOS
















JANUARIO HAMEL HERNÁNDEZ CASSAB
jhcassab@gmail.com


ANALISIS OCUPACIONAL





• El análisis ocupacional es elproceso de obtener información pertinente relativa a un trabajo u oficio. Incluye la determinación de su ubicación, sus funciones, los requisitos que debe poseer la persona, etc.

• Existencuatro métodos para obtener información:
– Observación
– Entrevista
– Cuestionario
– Mixto


DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
• Es el registro ordenado de la información obtenida en análisis detrabajo. En un formato especial elaborado previamente y en donde se consigna, previo análisis, los datos obtenidos como la identificación, objetivos y funciones.


ESPECIFICACION DEL
TRABAJO
•Es el proceso de determinar y describir los
requisitos o factores indispensables que
una persona necesita para desempeñar
adecuadamente un puesto:
– Educación
– Experiencia
– Habilidad
–Esfuerzo
– Condiciones de trabajo y riesgos


VALORACION DE CARGOS





• Consiste en determinar la importancia de cada trabajo con relación a los demás en una organización, tomando como basealgunos factores previamente determinados.

• Existen básicamente cuatro sistemas de
valoración de cargos:
– Jerarquización
– Comparación de factores
– Calificación por categorías
– Asignación depuntos


USOS IMPORTANTES DEL
ANALISIS OCUPACIONAL
• Definición de Funciones
• Selección de personal
• Programas de adiestramiento
• Programas de seguridad
• Valoración de trabajos
• Revisiónde valoración
• Calificación de méritos
• Distribución de planta
• Organización de la empresa
• Manual de operaciones y Procedimientos
• Mejora de las relaciones humanas


DEFINICION DEFUNCIONES

• La observación directa que realiza un investigador en los sitios de trabajo permite apreciar y después definir las funciones propias del cargo. Determinar tales...