fisica

 IVAN ANTONIO VILLEGAS GARCIA

GRUPO: G12

SOCIOLOGIA







Introducción
Se tratara sobre el trabajo y los subtemas que se generan alrededor de este, se hablara del significado que tiene el trabajo cual es su estructura y que procesos sellevan a cabo, se hablara de cómo se empieza la selección del personal, cuales son la medidas de seguridad e higiene que se deben de tomar en cuenta, los pasos que se deben seguir para la selección del personal así como la motivación que se debe de llevar para producir el mejor rendimiento durante la jornada de trabajo

ÍNDICE

PROCESO………………………………………..4
PROCESO DE TRABAJO……………………..4
ENFOQUESSOBRE EL TRABAJO…………..4
RECLUTAMIENTO, SELECCION DE PERSONAL…5
REMUNERACIÓN……………………………………….6
MOTIVACION………………………………………….6
CAPACITACION…………………………………………7
SEGURIDAD E HIGIENE……………………..............7
ROTACION DE PERSONAL…………………………..8
AUSENTISMO DE PERSONAL………………………81PROCESO
Un proceso es un conjunto de actividades o eventos (coordinados u organizados) que se realizan o suceden (alternativa osimultáneamente) bajo ciertas circunstancias con un fin determinado. Este término tiene significados diferentes según la rama de la ciencia o la técnica en que se utilice.
2TRABAJO
El trabajo, una de las categorías centrales de la sociología, puede definirse como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico y/o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios paraatender las necesidades humanas. El trabajo es por tanto la actividad a través de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o vive del trabajo de los demás.
3Proceso de trabajo
Conjunto de uno o más procedimientos o actividades vinculados, que colectivamente realizan un objetivo de trabajo o meta táctica, en el contexto de una estructuraorganizada definiendo reglas funcionales y relaciones.
4Enfoques sobre el trabajo
n trabajo digno y admirado por la sociedad es capaz de llevar a las personas a ser apreciadas, valoradas y reconocidas, instándoles ello a convertirse cada vez en mejores, agregando incluso para sí necesidades de trascendencia.

Pan, techo y abrigo” es una consigna válida pero refleja las pocas oportunidades queBrinda la sociedad para que sus integrantes crezcan

Pan, techo, abrigo, y educación”, sería una consigna más orientada al crecimiento humano, porque mientras más extendida y de mayor calidad sea la educación que se reciba, se estará en mejores condiciones de realizar trabajos dignificantes, contribuyendo ello a mejorar las condiciones de vida de las personas. Silos masones creemos realmente enesto y no dudo que así sea, deberemos renovar de manera concreta esos votos que en el pasado nos identificaron como paladines de la educación. Las educación debería ser el polo más significativo de nuestro trabajo extramuros.

5Reclutamiento, selección y de personal
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente decandidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008).
Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Esteproceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.
El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización.
Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número de personas necesarias y suficientes....