fisica

Caso N 2 Empresas Nombre Claudio Daz Cruz Profesor NstorFernando Pinto Uribe Fecha 27/10/2014 Caso N2 am am Alimenticia Los procesos de reclutamiento y la seleccin de personas se transformanen el taln de Aquiles para las organizaciones y en un punto neurlgico de las personas que trabajan en ellas y, de las relaciones humanas que all se generan. Las organizaciones siempre estnincorporando nuevas personas para integrar sus cuadros, sea para sustituir empleados que se desvinculan o para ampliar el cuadro de personal en poca de crecimiento y expansin. Ambos, el reclutamiento y laseleccin de personas, forman parte de un mismo proceso introduccin de nuevos elementos humanos en la organizacin. Mientras el reclutamiento es una actividad de atraccin, divulgacin y comunicacin y, enconsecuencia, una actividad tpicamente positiva e invitadora, la seleccin es, por el contrario, una actividad de eleccin, clasificacin y decisin y, por consiguiente, descriptiva. La seleccin busca loscandidatos -entre varios reclutados- ms adecuados para los cargos de la organizacin, con el fin de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeo del personal. El objetivo del reclutamiento es abastecerel proceso de seleccin con materia prima (los candidatos), el objetivo de la seleccin es escoger y clasificar los candidatos ms adecuados a las necesidades del cargo y la organizacin. Dado elplanteamiento anterior, analice el siguiente caso am am Alimenticia es una empresa con gran presencia en el mercado. Cuando requiere reclutar un candidato, publica avisos en los mejores peridicos paracausar impacto. En la direccin de la empresa dicen cuanto mayor sea la divulgacin en el mercado de RH, mayor ser la cantidad de candidatos que lleguen a la seleccin. Despus del proceso de reclutamiento,...