Fisica

UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRES
FACULTAD DE CIENCIAS PURAS Y NATURALES
CARRERA DE INFORMATICA

SISTEMAS DE ADMINISTRACION DEL PERSONAL
INTEGRANTES DEL GRUPO:



MATERIA: SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL (INF-152)
DOCENTE: LIC. TOLEDO
PARALELO: “B”

LA PAZ-BOLIVIA
2014



1. Introducción
2. Título Primero
Disposiciones Generales
Cap. I Aspectos Generales
Cap. IIAtribuciones Institucionales
3. Título Segundo
Sistema de Administración de Personal
Cap. I Concepto, Componentes e Interrelación
Cap. II Subsistema de Dotación de Personal
Cap. III Subsistema de Evaluación de Desempeño
Cap. IV Subsistema de Movilidad de Personal
Cap. V Subsistema de Capacitación Productiva
Cap. VI Subsistema de Registro
4. Título Tercero
CarreraAdministrativa
Cap. I Aspectos Generales
Cap. II Objetivos, Alcance y Excepciones
Cap. III Ingreso a la Carrera Administrativa
Cap. IV Procedimiento General de Incorporación
Cap. V Movilidad de los Funcionarios de Carrera
5. Título Cuarto
Cap. I Recursos de Revocatoria
6. Resumen










INTRODUCCIÓN
La sociedad en su conjunto demanda condiciones institucionalesadecuadas para su desarrollo económico, político y social. Para atender esa demanda, el Estado se impone a sí mismo, una exigencia de modernización, que la haga más económica, eficiente y eficaz; en definitiva, se pretende que el Estado pueda cumplir con su fin supremo que es el "bienestar de sus miembros". En ese orden, las últimas décadas de nuestra historia, han evidenciado una serie de reformasorientadas a modernizar la Administración del Estado (donde la Ley N° 1178 se constituye en una norma transversal a las mismas), que precisamente buscan cumplir con ese fin.
La implantación y adecuado funcionamiento de sistemas administrativos en las entidades públicas implica mejorar su capacidad administrativa, y establecer mecanismos de control para impedir, identificar y comprobar el manejoincorrecto de los recursos del Estado.
La Responsabilidad por la Función Pública consiste en la aptitud e idoneidad para responder por las acciones u omisiones en el ejercicio de la función pública. La responsabilidad nace del mandato que la sociedad otorga a los poderes del Estado para que, en su representación, administren los recursos públicos persiguiendo el bien común y el interés público. Lafunción pública desde el punto de vista de la responsabilidad, tiene una concepción basada en el mandato, es decir que los administradores de los órganos y reparticiones del Estado, deben rendir cuentas por el manejo de los recursos que les han sido confiados por la sociedad.
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
Éstas Normas Básicas tienen por objeto regular el Sistema deAdministración de Personal y la Carrera Administrativa, en el marco de la Constitución Política del Estado, la Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales, la Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público y Decretos Reglamentarios.
Son de uso y aplicación obligatorias en todas las entidades del sector público señaladas en:
a. Los artículos 3° y 4° de la Ley N° 1178 de Administración y ControlGubernamentales.
b. El artículo 3° de la Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público y Ley N° 2104 Modificatoria a la Ley N° 2027.
Exceptuando a aquellos puestos elegidos por votación nacional o local, por atribuciones conferidas por la Constitución Política del Estado o leyes específicas al Poder Legislativo
CAPITULO II
ATRIBUCIONES INSTITUCIONALES
El Ministerio de Hacienda es el órganorector del Sistema de Administración de Personal, según el artículo 20 de la Ley N°. 1178 ejercidas a través de su organismo técnico especializado, el Servicio Nacional de Administración de Personal (SNAP).
Tiene como misión promover y regular la aplicación del Estatuto del Funcionario Público, el Sistema de Administración de Personal, la carrera administrativa, el desarrollo del servidor público...