fisiologia

UNIVERSIDAD ESPECIALIZADA DE LAS AMÉRICAS
UDELAS


EXTENSIÓN UNIVERSITARIA SANTIAGO-VERAGUAS
PROGRAMA DE MAESTRÍA EN CIENCIA DE LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
LEGISLACION EN SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

Tema:
Fatiga Psicológica y Estrés.
Profesor:
Santiago Gonzales
PREPARADO POR:
Anayansi Ocaña
Itza Rodriguez
Yoelis Trejos

Noviembre, 16 2013.




Introducción
Estetrabajo se centra específicamente en la fatiga en tanto que es un resultado de la interacción persona-trabajo, considerando que el término trabajo engloba las tareas a realizar y las condiciones de desempeño. Más concretamente, alude a la fatiga que refieren las personas que tienen una carga de trabajo principalmente mental, la cual suele acompañarse de unas exigencias físicas de sedentarismopostural además de las exigencias de tratamiento de información y de aplicación de funciones cognitivas en intensidad variable (actividades mentales de comprensión, razonamiento, solución de problemas; movilización de recursos como la atención, la concentración, la memoria, etc.). En apariencia, dichos trabajos parecen cómodos y descansados, lo cual contrasta con las molestias y el cansancio quemanifiestan quienes los desempeña.
En este documento se desarrollaran los temas concernientes a la fatiga, al estrés y a la psicología.



Todo trabajo requiere la movilización de unos mecanismos físicos y mentales que son los que van a determinar la “carga de trabajo”. Y según la actividad que predomine: .FISICA: Cuando predomina el esfuerzo muscular y MENTAL: Cuando exista un tratamiento dela información.
En la actualidad existe gran diversidad de puestos de trabajo que implican una carga mental importante, determinada por la cantidad y el tipo de información que el individuo recibe y a la cual debe dar respuesta.
Debido al desarrollo tecnológico, cada día son más las actividades pesadas llevadas a cabo por máquinas, disminuyendo esfuerzos físicos. Pero cuando los métodos con losque se realiza esta tecnificación no tienen en cuenta las limitaciones de las capacidades físicas y mentales de las personas, ponen en peligro la integridad del trabajador y pueden ocasionar efectos negativas para la salud.
La carga mental se puede definir como: “Cantidad de esfuerzo deliberado, que debemos realizar para conseguir un resultado concreto, en función de la información disponible”.También se puede definir como: “Resultado del esfuerzo que el sistema nervioso debe realizar para tratar la información”
La carga mental del trabajo, puede ser:
· Cuantitativa (cuando hay demasiado que hacer). Estimulación global del trabajo sobre el sistema nervioso central. Pudiendo adquirir niveles patológicos tanto por exceso (sobrecarga), como por defecto (monotonía).
· Cualitativa (cuandoel trabajo es demasiado difícil). Referida a los aspectos cognitivo, emocional o conativo de la mente. Adquiriendo niveles patológicos cuando las dificultades específicas de la tarea a desarrollar superan las aptitudes del trabajador.
· Infracarga, cuando los trabajos están por debajo de la cualificación profesional, sufren diferentes trastornos del comportamiento y síntomas de disfunciones que seatribuyen a los factores intrínsecos de la tarea.
Hay una serie de teorías que explican la influencia de la carga mental del trabajo y fatiga, sobre la vida laboral y sobre la salud del trabajador.
1) Teoría estimular de la información
Se basa en el supuesto de que la actividad mental equivale a la elaboración de información para el individuo dentro del contexto de recepción, elaboración ytransmisión.
El proceso mental de tratamiento de la información implica:
- Recibir una información, una serie de señales (órdenes, documentos, etc) a través de los sentidos.
- Analizar e interpretar, el cerebro interpreta esta información
- Dar una respuesta adecuada.
Para la valoración de la carga mental se debe tener en cuenta tres tipos de exigencias:
- Relativas a la información recibida:...