fisioterapeuta

Ensayo:
Comparación de la parábola de la Unidad de Medicina Preventiva y Resolutiva Ltda:
Durante el análisis del texto determine los aspectos básico de esta parábola y correlaciones con la situación laboral en la que me encontraba; en el primer punto aborda la ética individual y colectiva, la ética individual confrontada con la ética de grupo, la herencia de los valores compartidos, éticade negocios, líder y gerentes efectivos, cultura colectiva y sistema colectivo de valores. La ética individual según la parábola de sadhu , en este aspecto hace referencia a las situaciones de estrés físico y emocional en las cuales estamos sujetas en el diario vivir , sin embargo en los momentos que se nos presenta una situación crítica , es ahí donde se ponen en prácticas los valoresindividuales que tenemos como seres humanos , las bases de estos valores nos permitirá abordar la situación de manera eficaz ; para el caso de la Unidad de medicina preventiva y resolutiva limitada es una empresa encargada de prestar servicios de salud para rehabilitar una condición de salud que presente el individuo con deficiencia funcional , limitación funcional y discapacidad , los valorescorporativos de la empresa se encuentran fundamentados en la calidez humana, el profesionalismo, respeto y el trabajo en equipo. Sin embargo unos de los principales problemas que presenta la empresa son los valores corporativos los cuales solo existen para el personal que recibe un servicio por parte de la institución , puesto que las personas que laboran en esta organización no lo perciben por partedel personal administrativo, según el texto las organizaciones que no tiene una herencia de valores compartidos, mutuamente aceptados tiendes a trastornarse cuando se ven sometidos a presión y cada individuo trata de salir de una situación difícil , en este caso el personal se encuentra estresado de manera constante porque es vital atender al numeroso grupo de pacientes de una manera adecuada delo contrario toman el riesgo de un llamado de atención delante de los pacientes por parte de los directivos.
Por otra parte el personal encargado de prestar el servicio de terapia física a los usuarios en esta organización presentan características comunes; son recién egresados, con edades entre los 22 a 25 años, es su primera experiencia laboral y en mucha ocasiones son negados los permisospara realizar especializaciones por parte del empleador , para ellos es más importantes atender la mayor cantidad de pacientes en el día, sin que el personal reciba alguna actualización de conceptos científicos para mejorar su atención, partiendo de la idea que nada es estático en el área de la salud siempre están en constante cambio , por ello la importancia de las capacitaciones .En estecaso la ética de los negocios, pues, tiene que ver con la autenticidad y la integridad de la empresa y pues el personal hace parte de esto. Ser ético es seguir los objetivos administrativos como culturales es decir; no podemos dejar de lados los valores culturales que tenemos y mucho menos el respeto hacia el personal que presta el servicio. En este caso los Administrativos no pueden cumplir losvalores corporativos si estos no se cumplen para sus empleados, pues sencillamente no se hablaría de un beneficio colectivo si no individual.
Otras de la situaciones que se presenta en esta organización son las contantes reuniones que se realizan solo para hacer llamados de atención grupal, nunca se felicita al trabajador por su desempeño, es todo lo contario solo se exige para realizar múltiplestareas en este caso; realiza dobles evoluciones diarias, una digital y un formato de evolución que debe entregarse sin el más mínimo error para que estas puedan ser facturada por las EPS y recibir el dinero por cada servicio prestado , entrega de estadística mensuales, asistencia diarias, asignación de citas, realizar labores de limpiezas con los equipos utilizados, adecuación de equipos al inicio...