Fisioterapia

ESTRATEGIAS DE
PROMOCION Y PREVENCION
EN SALUD OCUPACIONAL

DRA. MARIBEL COCO
DOCTORA EN EDUCACION
ENFERMERA, ESPECIALISTA EN SALUD Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL
HIJA, MADRE, ESPOSA Y AMIGA
29 DE ABRIL DEL 2010

Introducción
El término Promoción de la Salud surgió en las dos últimas
décadas en países industrializados, particularmente en
Canadá. Uno de los orígenes importantes de eseresurgimiento fue cuestionamiento de la eficiencia de la
asistencia médica curativa de alta tecnología.
A raíz de la necesidad de controlar los costos crecientes del
modelo biomédico, se abrió espacio para criticar el
estrechamiento progresivo que este modelo produjo en la
racionalidad sanitaria y en la recuperación del pensamiento
médico social que, ha mediados del siglo XIX, enfatizabarelaciones más amplias entre salud y sociedad.

Promoción de la salud
CONSEGUIR SALUD
PARA TODOS

DESAFIOS

MECANISMOS
DE
PROMOCION
DE LA SALUD

ESTRATEGIAS
DE EJECUCION

REDUCIR LAS
DESIGUALDADES

AUTOCUIDADO

FAVORECER LA
PARTICIPACION

INCREMENTAR LA
PREVENCIÓN

FAVORECER EL
AFRONTAMIENTO

AYUDA MUTUA

AMBIENTES
SALUDABLES

FORTALECER LOS
SERVICIOS DE SALUDCOMUNITARIOS

COORDINAR LAS
POLITICAS PUBLICAS

Hacia donde apunta la promoción de salud
•Apunta a disminuir los riesgos.
•Apunta a la transformación positiva de las
condiciones de vida.
•Apunta a los mecanismos de decisión
colectiva y de producción de las decisiones
sociales.

“ Se promueve la salud, garantizando
salud, un nivel de vida decente, buenas
condiciones laborales,educación, y
cultura física y deportiva, así como los
medios para el descanso y la
recreación”
Henry E. Sigerist – 1.940
Institute of the History of Medicine

Áreas de acción prioritarias contempladas en la Carta de
Ottawa para la Promoción de la Salud (1986)

 Establecer una política pública saludable
 Crear entornos que apoyen la salud
 Fortalecer la acción comunitaria para la salud
Desarrollar las habilidades personales


Reorientar los servicios sanitarios

PROMOCION DE SALUD
EN EL TRABAJO
 Construir políticas públicas
de trabajo saludable
 Crear ambientes favorables
en el sitio de trabajo
 Fortalecimiento de la
organización y participación
de la comunidad trabajadora
 Desarrollo de habilidades y
responsabilidades
personales y colectivas

 Reorientarlos servicios de
salud ocupacional

para todos los sectores productivos
orientadas a fomentar, promover y
proteger la salud de los trabajadores.

a través de comisiones de SST y de la
acción comunitaria intersectorial

relacionadas con la gestión de la SST, el
auto cuidado y el desarrollo personal de
los trabajadores, sus sindicatos y sus
comunidades. EMPODERAMIENTO

incluyendo lapromoción de la salud, con
mayor acceso del trabajador a los servicios
de atención primaria y ocupacional.

BENEFICIOS DE UN LUGAR DE TRABAJO SALUDABLE

PARA LA ORGANIZACIÓN

PARA EL TRABAJADOR

administrado crea una imagen

· Favorece un ambiente laboral
seguro y saludable

positiva

· Aumenta la autoestima

· Un programa de SST bien

· Mejora la moral del personal

·Reduce el estrés

· Reduce el ausentismo y las

· Aumenta la satisfacción en el
trabajo

tardanzas
· Incrementa la productividad
· Reduce los gastos de asistencia y
seguro

· Disminuye los juicios y multas

· Aumenta las habilidades para la
protección de la salud

· Mejora la salud
· Una familia y comunidad mas
saludables

No solo requerimientos legales
estatutarios o medidasvoluntarias

Promoción de la Salud
de los Trabajadores

Orientada a la resolución de un problema.
Análisis de necesidades y prioridades,
planificación, implementación, control y
evaluación continua

Aspectos prácticos
Integrado a las estructuras y
procedimientos existentes

Evaluación: los resultados deben ser
medibles

Declaración de la VI Conferencia Global de Promoción
de...