fisuras

LEGISLACIÓN LABORAL

Remuneraciones, Término de contrato

Clase 4

Elizabeth Sáenz Chávez

e.saenz@profesor.duoc.cl
2014

PENDIENTES DE LA
CLASE ANTERIOR

CARGA MÁXIMA MANUAL:

"Ley del saco“.

Implica los riesgos a la salud del trabajador, asociados a la carga.
Es toda operación de transporte o sostén de
levantamiento,
colocación,
empuje,
tracción,
desplazamientoexija esfuerzo físico.
La normativa no hace
permanentes y transitorias.

distinción

entre

faenas

carga cuyo
porte
o
o

labores

PENDIENTES DE LA
CLASE ANTERIOR

¿PESOS MÁXIMOS DE CARGA?

Manualmente los trabajadores
superiores a 50 kilos.

no

deberán

operar

cargas

Menores < de 18 años y mujeres, podrán cargar hasta los 20 kilos.

Las mujeres embarazadastienen prohibidas las operaciones de
carga y descarga manual.

PENDIENTES DE LA
CLASE ANTERIOR

FE DE ERRATAS
POST NATAL FEMENINO

12 semanas de descanso completo para las madres y, a
continuación, 18 semanas media jornada. En esta segunda etapa
se cancelará el 50% del subsidio.

POST NATAL MASCULINO: La madre podrá traspasar al padre:
Un máx de 6 semanas de jornada completa (apartir de la 7ª), o
Un máx de 12 semanas de media jornada.

PENDIENTES DE LA
CLASE ANTERIOR

DERECHO A ALIMENTAR AL HIJO
Las trabajadoras tendrán una hora al día, para dar alimento a sus
hijos menores de dos años.
En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán
acordar que sea el padre quien ejerza el derecho.

PENDIENTES DE LA
CLASE ANTERIOR

ACCIDENTE DE TRAYECTOCasa habitación se considera el lugar donde pasa la noche el trabajador
y desde donde se dirige al trabajo.
FUERO DEL REPRESENTANTE DEL COMITÉ PARITARIO
Goza de fuero laboral el representante titular de los trabajadores al Comité
Paritario de Higiene y Seguridad al cual los demás integrantes titulares de los
trabajadores le atribuyeron el fuero, aun cuando de ello no se hubiere
comunicadoal empleador.

RESUMEN DE
CLASE
ANTERIOR

Protección al trabajador
Capacitación ocupacional
Jornada Laboral

UNIDAD 1
LEGISLACIÓN APLICABLE A LA
CONSTRUCCIÓN

OBJETIVO:
•Identificar los elementos que forman parte del
contrato de trabajo.

REMUNERACIONES

DEFINICIÓN:

”Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir eltrabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo”.

REMUNERACIONES

¿QUÉ SIGNIFICA DICHA DEFINICIÓN?:

Que el trabajador tiene derecho a ser remunerado sólo cuando cumple
con su obligación correlativa de prestar servicios.
Excepciones
Existe pago de remuneración sin prestación efectiva de servicio:
Vacaciones: feriado anual.
Permisos con goce de sueldo.
Cuando dentro dela jornada convenida se ve impedido de prestar
servicios por razones ajenas a su voluntad.

REMUNERACIONES

TIPOS DE REMUNERACIONES

Constituyen remuneración:
a) Sueldo;
b) Sobresueldo;
c) Comisión;
d) Participación, y
e) Gratificación.
f)Bonos

REMUNERACIONES

NO CONSTITUYEN REMUNERACIONES

a) La asignación de movilización;
b) La asignación de pérdida de caja;
c) Laasignación de desgaste de herramientas;
d) La asignación de colación;
e) Los viáticos;
PAGO
El pago podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana,
quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningún caso
la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.

REMUNERACIONES

PAGO DE LOS DÍAS DE DESCANSO: SEMANA CORRIDA

Remuneración para los días domingos y los festivos en que el trabajadorno presta servicios, o bien.
Los días de descanso compensatorio por el domingo y festivos laborados
en el caso de los trabajadores que realizan alguna labor exceptuada del
descanso en días domingos y festivos.
Se exceptúan los trabajadores con remuneración exclusivamente
variable.

REMUNERACIONES

PAGO

DE

LOS

DÍAS

DE

DESCANSO:

FERIADO

LEGAL

La remuneración...