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PRIMERA PRUEBA: EL TOPO

El objetivo era medir la capacidad de análisis y selección que tenía cada uno de los participantes en la entrevista, lo que debían de hacer era presentarse uno por uno,previamente les habían dicho que entre ellos se encontraba un topo, una persona que trabajaba para la propia empresa.
Con esto comprobaban la capacidad que tenia cada uno de analizar las personalidadesy formas de comportamiento de las personas, debían de decir entre todos quien era el topo. En la nota que lee Julio los entrevistadores les avisan de que entre ellos hay un “topo”
¿sabes quésignifica topo (mole) en este contexto? ¿Qué perfil debe tener una persona
para ser un “buen topo”?

1. La primera prueba que tendrán que resolver es averiguar quién es el candidato
infiltrado, hallegado el momento de que tú también participes en el proceso de
selección. Para ti ¿quién es el topo? ¿Por qué? ¡Que corran las apuestas!

El candidato infiltrado es : ______________Motivos: _____________________________________________

RECUERDA LAS ESTRCTURAS DE HIPÓTESIS

















1.1. Ahora vamos a ampliar la información sobre el perfil delos candidatos. A
continuación tienes una lista de adjetivos y sustantivos que sirven para describir la
personalidad de una persona. Clasifícalos en la tabla de la página siguiente según seusen con SER / ESTAR / TENER y después utilízalos para describir a los siete
candidatos.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Dotes de mando
Amable
Capacidad de decisión
EducadoPreparado
Maleducado
Mucha experiencia
Agresivo
Enigmático
Discreto
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Iniciativa
Cooperativo
Ambicioso
Buen comunicador
ParticipativoConvincente
Liderazgo
Inteligente
Don de gentes
Buena presencia

21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Motivado
Facilidad para delegar en otros
Desconfiado
Arrogante...