Flexibilacion Laboral

Partiendo que, la flexibilización laboral y el bienestar social son conceptos que no van de la mano, es decir, no son compatibles y son opuestos. Ya que, uno se refiere a disminuir en el mercadoempresas o sitios donde la persona pueda laborar y el otro, a que las empresas puedan cubrir a sus trabajadores la satisfacción de las necesidades.
Donde lleva a, mientras que el patrono siempre querrámás y buscará oportunidades que lo beneficien, la otra cara de la moneda: el empleado, no siempre tendrá situaciones que lo beneficien ya que, hay factores que aún en el siglo XXI están a flor depiel, como la pobreza, exclusión de todo tipo, forma de trabajo precarias, inestables y mal remunerada. Aquí, es donde traen las consecuencias que, si las acciones laborales, horas de trabajo, etcétera,vienen siendo mal pagadas, al trabajador está expuesto a la situación de hambruna, miseria y enfermedades que pueda llevar a su casa, siendo seno de familia, ¿Cómo puede una persona contar con unalimosna, para el pan de cada día? Al igual que, ser “explotado” de gratis, donde sale a relucir una frase bien conocida: “Con mi bolsillo no te metas”.
En el ensayo que se está analizando, enfoca unaspecto muy curioso que trata sobre la productividad individual, donde viene entrelazado o afecta la determinación del salario, leyendo situaciones donde domina el aspecto tecnológico y como este puedetener una brecha con el trabajo intelectual y el trabajo manual. De ahí, se basa en la regiones del campo y la ciudad con respecto a los sectores productivos, pueden lograr un recorte de personal y sernuevamente, invadidos al desempleo. Si se tiene como prioridad ser individualista y de segundo plano el contrato colectivo, a nivel mundial se verá la gran competencia en el mercado, ser protector ensu cargo, -si tienes empleo- Y más, con los golpes de crisis económica que se ha visto en la actualidad.
Ahora, ¿Cómo se ve la flexibilización laboral contra el Bienestar laboral en Venezuela?...