Flexibildiad En La Oit
Páginas: 5 (1107 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2012
Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Facultad de Jurisprudencia
Derecho Laboral Internacional
El gran objetivo del Derecho Internacional siempre ha sido la unificación de las legislaciones de las diversas naciones que conforman la aldea global, sin embargo, ante la imposibilidad del cumplimiento de este objetivo por la diversidad de situaciones presentadas en cada Estado, esteobjetivo ha mutado al de, por lo menos, armonizar dichos ordenamientos jurídicos para tener parámetros básicos de regulación que tiendan a proteger los derechos fundamentales de los seres humanos.
La Organización Internacional del Trabajo, al ser un organismo internacional, sujeto del Derecho Internacional, comparte los objetivos antes descritos; teniendo además como motivación adicional paracumplirlos, el hecho de que el progreso económico de los Estados usualmente se obtiene a costa del eslabón más débil de este proceso, que no es otro que el factor de producción trabajo y las condiciones en las que el mismo se presta.
En el caso concreto de la OIT, esta necesidad de armonizar las normas para establecer garantías, por lo menos mínimas, para que se respeten los derechos de lostrabajadores toma forma de dos características de la actividad normativa de dicha entidad: la universalidad y la flexibilidad.
La característica de la universalidad se refiere al hecho de que la OIT, mediante su órgano legislativo (La Conferencia Internacional del Trabajo), tiene la obligación de expedir normas de carácter realista y útil para los estados miembros de la Organización, sin que importesu grado de desarrollo, la región del mundo en la que se encuentren o las circunstancias específicas halladas respecto de cada tema tratado, en cada uno de los Estados.
La finalidad de la característica de la universalidad se presenta entonces como aquella que intenta que las normas creadas por la OIT, en forma de convenios o recomendaciones, alcancen la mayor cantidad de ratificaciones posiblesrespecto de los Estados miembros, para que pasen a ser parte de sus legislaciones internas.
La universalidad por lo tanto se resume en que cada Estado miembro de la OIT, haciendo un esfuerzo razonable y posible, pueda ratificar los convenios creados por la OIT ya que los mismos se han creado tomando en consideración las circunstancias propias de cada integrante.
La segunda característica dela acción normativa de la que nos corresponde hablar, que a su vez es la forma de cristalizar la primera, es la flexibilidad que deben tener las normas de la OIT.
La flexibilidad, en términos generales, se puede definir como el balance perfecto que debe tener una norma de Derecho Laboral Internacional para que pueda aplicarse a Estados con circunstancias muy diversas, siendo lo suficientementeestrictas como para obligar a los miembros de la organización a respetarlas, pero a su vez que proporcionen la elasticidad necesaria como para que sus disposiciones no se vuelvan inaplicables.
La flexibilidad, de acuerdo a parámetros establecidos por la propia OIT, puede lograrse si se siguen los siguientes procedimientos:
- Ante la elaboración de un nuevo Convenio, se debe intentaranalizar cada uno de los problemas que pueden surgir para que el mismo se ponga en práctica una vez adoptado. Esta obligación recae, en mayor medida, sobre las asociaciones de empleadores de los países en vías de desarrollo (PVD), ya que éstas son las que en la práctica podrían experimentar los problemas planteados.
- Estos problemas deben ser analizados de una manera extensa en la ConferenciaInternacional del Trabajo en la que se intente adoptar un convenio que los contenga. No se debe usar el método de votación como primera alternativa, dejando que el problema subsista, sino como la última, después de haber intentado solucionar y hacer desaparecer el mismo por todas las vías posibles.
- En el convenio se pueden establecer clausulas de flexibilidad que ayuden a que el...
Facultad de Jurisprudencia
Derecho Laboral Internacional
El gran objetivo del Derecho Internacional siempre ha sido la unificación de las legislaciones de las diversas naciones que conforman la aldea global, sin embargo, ante la imposibilidad del cumplimiento de este objetivo por la diversidad de situaciones presentadas en cada Estado, esteobjetivo ha mutado al de, por lo menos, armonizar dichos ordenamientos jurídicos para tener parámetros básicos de regulación que tiendan a proteger los derechos fundamentales de los seres humanos.
La Organización Internacional del Trabajo, al ser un organismo internacional, sujeto del Derecho Internacional, comparte los objetivos antes descritos; teniendo además como motivación adicional paracumplirlos, el hecho de que el progreso económico de los Estados usualmente se obtiene a costa del eslabón más débil de este proceso, que no es otro que el factor de producción trabajo y las condiciones en las que el mismo se presta.
En el caso concreto de la OIT, esta necesidad de armonizar las normas para establecer garantías, por lo menos mínimas, para que se respeten los derechos de lostrabajadores toma forma de dos características de la actividad normativa de dicha entidad: la universalidad y la flexibilidad.
La característica de la universalidad se refiere al hecho de que la OIT, mediante su órgano legislativo (La Conferencia Internacional del Trabajo), tiene la obligación de expedir normas de carácter realista y útil para los estados miembros de la Organización, sin que importesu grado de desarrollo, la región del mundo en la que se encuentren o las circunstancias específicas halladas respecto de cada tema tratado, en cada uno de los Estados.
La finalidad de la característica de la universalidad se presenta entonces como aquella que intenta que las normas creadas por la OIT, en forma de convenios o recomendaciones, alcancen la mayor cantidad de ratificaciones posiblesrespecto de los Estados miembros, para que pasen a ser parte de sus legislaciones internas.
La universalidad por lo tanto se resume en que cada Estado miembro de la OIT, haciendo un esfuerzo razonable y posible, pueda ratificar los convenios creados por la OIT ya que los mismos se han creado tomando en consideración las circunstancias propias de cada integrante.
La segunda característica dela acción normativa de la que nos corresponde hablar, que a su vez es la forma de cristalizar la primera, es la flexibilidad que deben tener las normas de la OIT.
La flexibilidad, en términos generales, se puede definir como el balance perfecto que debe tener una norma de Derecho Laboral Internacional para que pueda aplicarse a Estados con circunstancias muy diversas, siendo lo suficientementeestrictas como para obligar a los miembros de la organización a respetarlas, pero a su vez que proporcionen la elasticidad necesaria como para que sus disposiciones no se vuelvan inaplicables.
La flexibilidad, de acuerdo a parámetros establecidos por la propia OIT, puede lograrse si se siguen los siguientes procedimientos:
- Ante la elaboración de un nuevo Convenio, se debe intentaranalizar cada uno de los problemas que pueden surgir para que el mismo se ponga en práctica una vez adoptado. Esta obligación recae, en mayor medida, sobre las asociaciones de empleadores de los países en vías de desarrollo (PVD), ya que éstas son las que en la práctica podrían experimentar los problemas planteados.
- Estos problemas deben ser analizados de una manera extensa en la ConferenciaInternacional del Trabajo en la que se intente adoptar un convenio que los contenga. No se debe usar el método de votación como primera alternativa, dejando que el problema subsista, sino como la última, después de haber intentado solucionar y hacer desaparecer el mismo por todas las vías posibles.
- En el convenio se pueden establecer clausulas de flexibilidad que ayuden a que el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.