Flexibilidad Interna-Dereho
Páginas: 2 (396 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2013
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
La empresa constructora “LEGO” cuenta con una masa de 45 trabajadores después de haber procedido al despido de un número importante detrabajadores ante la actual evolución económica. Sin embargo, parece resultarle insuficiente a la dirección, que se está planteando realizar una serie de modificaciones de las condiciones de trabajode sus empleados: por un lado, reducir el salario que vienen percibiendo a la cuantía prevista en el convenio de aplicación, lo que supone una media de 100€ por trabajador. Y por otro lado, ampliar lajornada de trabajo y su distribución a lo largo del año (ambos extremos previstos en el Convenio Sectorial), para ajustarla a los períodos previstos de mayor actividad.
No existerepresentación legal de los trabajadores en LEGO.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO/REDUCCIÓN DE LA JORNADA POR MOTIVOS EMPRESARIALES
La empresa “Talleres Coches-XL” cuenta con una plantilla de 5trabajadores. Desde que comenzó la crisis su actividad ha ido disminuyendo paulatinamente, ya que detecta que los conductores tardan más en realizar sus reparaciones o sólo hacen las imprescindibles o en todocaso, por ser menor la flota total de vehículos comerciales existentes (sector en el que tenía un importante volumen de su negocio).
Sin embargo, sí detecta que los periodos pre y postvacacionales, así como los de puentes, la demanda suele ser similar a la que venía teniendo antes de la crisis, por lo que pareciera que la situación puede cambiar. Por esta razón, y a la espera q la situaciónmejora, la empresa concluye que no precisa tantos trabajadores, o al menos, no todo el tiempo. Para adecuar pues su fuerza de trabajo a las necesidades de la demanda, pretende aplicar para los próximos6 meses las siguientes medidas: suspensión del contrato de trabajo de 2 empleados (uno de forma continuada y el otro de lunes a jueves), e igualmente, reducir la jornada de trabajo de otros 2...
La empresa constructora “LEGO” cuenta con una masa de 45 trabajadores después de haber procedido al despido de un número importante detrabajadores ante la actual evolución económica. Sin embargo, parece resultarle insuficiente a la dirección, que se está planteando realizar una serie de modificaciones de las condiciones de trabajode sus empleados: por un lado, reducir el salario que vienen percibiendo a la cuantía prevista en el convenio de aplicación, lo que supone una media de 100€ por trabajador. Y por otro lado, ampliar lajornada de trabajo y su distribución a lo largo del año (ambos extremos previstos en el Convenio Sectorial), para ajustarla a los períodos previstos de mayor actividad.
No existerepresentación legal de los trabajadores en LEGO.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO/REDUCCIÓN DE LA JORNADA POR MOTIVOS EMPRESARIALES
La empresa “Talleres Coches-XL” cuenta con una plantilla de 5trabajadores. Desde que comenzó la crisis su actividad ha ido disminuyendo paulatinamente, ya que detecta que los conductores tardan más en realizar sus reparaciones o sólo hacen las imprescindibles o en todocaso, por ser menor la flota total de vehículos comerciales existentes (sector en el que tenía un importante volumen de su negocio).
Sin embargo, sí detecta que los periodos pre y postvacacionales, así como los de puentes, la demanda suele ser similar a la que venía teniendo antes de la crisis, por lo que pareciera que la situación puede cambiar. Por esta razón, y a la espera q la situaciónmejora, la empresa concluye que no precisa tantos trabajadores, o al menos, no todo el tiempo. Para adecuar pues su fuerza de trabajo a las necesidades de la demanda, pretende aplicar para los próximos6 meses las siguientes medidas: suspensión del contrato de trabajo de 2 empleados (uno de forma continuada y el otro de lunes a jueves), e igualmente, reducir la jornada de trabajo de otros 2...
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