Flexibilidad laboral en chile

Universidad ARCIS.
Escuela Historia y Ciencias Sociales

“Flexibilidad Laboral: Selta Ltda. Una experiencia cercana”

¿Es la Flexibilidad laboral una medida justa para el trabajador?

Trabajo de Investigación.

Alumnos:
Amador Ruiz y Cristóbal Moraga.

Asignatura:
Neoliberalismo y Globalización
7º Semestre.Profesora:
Srta. Magaly Parada.

Índice

PAG.

Introducción………………………………………………………………………. 3

Marco Teórico ……………………………………………………………………. 4

Selta, una experiencia a la Chilena………………………………………………… 5

Entrevista a Sergio Aguilera, Gerente de Selta…………………............................ 8

Conclusiones:Reflexiones Finales ....…………………………………………… 10

Bibliografía………………………………………………………………………... 12

Introducción

Para nosotros así como para cualquier defensor de la clase obrera, la Flexibilidad laboral, que acompaña al modelo neo-liberal, es negativo para los trabajadores, y afecta directamente al trabajador y a su familia, porque afecta su calidad de vida o sea , suvida integral , su entorno, se ve afectado, por este modelo. Ya que el objetivo fundamental de la llamada flexibilidad laboral, les permite a los empresarios desmejorar las condiciones laborales de sus trabajadores. Pues con ello, es posible generar mas empleo (según los empresarios.) ya que con el sueldo de un trabajador, se pagan dos, por esta formula se reduce la cesantía “hay mas empleo” segúnlas estadísticas, pero se ignoran las consecuencias que trae consigo el modelo.

Es por lo cual que en la búsqueda de entender mucho más sobre el tema, realizaremos un investigación bibliografíca , en el cual esbozaremos un marco teórico sobre que significa la flexibilidad laboral, quienes fueron sus principales ideólogos en nuestro país y la exposición de una experiencia laboral.Basado en la empresa Selta Ltda. (Industria Metal-mecánica, ubicada en la Avenida Las Industrias Nº 5419 de la ciudad de Santiago. (R. M.) Comuna San Joaquín, a modo de ejemplo. El objetivo de plantearnos si el modelo Flexibilidad laboral, ¿Es la Flexibilidad laboral una medida justa para el trabajador? ¿Es Selta una experiencia real y exitosa de Flexibilidad? Planteándose como un trabajodescriptivo sobre la temática antes dicha, en el cual se dará a conocer las medidas tomadas por una empresa chilena, como forma vivencial de proceso de flexibilidad laboral

Por ser este un trabajo investigativo, nuestra metodología estará basada en la recopilación de fuentes que nos ayuden a entender como fue que se planteo en sus inicios la flexibilidad laboral ennuestro país, mediante una experiencia Chilena

Marco teórico: ¿Que es Flexibilidad Laboral?

El termino; ” Flexibilidad Laboral” es parte de una moda, o de un eslogan, de empresarios y de trabajadores, pues en cualquier parte donde se produce un debate sobre la situación laboral del país, sale, se hace presente en ambos lados del debate , y en ambos la definición y losobjetivos buscados para el proyecto, son diferentes y no se encuentran , al contrario, se alejan sus objetivos, sus metas y se produce mas un desencuentro , que hace imposible el acuerdo, la negociación, el dialogo , para buscar un punto de encuentro, un consenso que beneficie a los trabajadores, y que deje contentos a los empresarios que sostienen el modelo neo-liberal, que existe en nuestro país y espor eso que se plantea la flexibilidad laboral.

Para la asociación empresarial Acham, la flexibilidad laboral tiene los siguientes objetivos “Contribuir a aumentar la eficiencia y competitividad de las empresas, lo cual se hace cada vez más necesario y urgente. Los acuerdos comerciales de los que Chile es parte, exigen en forma más evidente que se adopten  las medidas necesarias para...