Flexibilidad laboral en colombia, macroeconomia

MACROECONOMIA
FLEXIBILIDAD LABORAL

La flexibilidad laboral en Colombia es un tema de suma importancia ya que acarrea tanto efectos positivos como negativos, muy superficialmente pensaríamos quela oportunidad y oferta laboral que incrementa va a beneficiar a los trabajadores, pero no es así, cuando profundizamos en el tema vemos como para ampliar, y flexibilizar el empleo en Colombia este segenera a costas de los propios empleados, siendo un tanto injusto para los mismos ya que al aumentar la mano de obra la idea de esta flexibilización es beneficiar al empresario, disminuir los costosde mano de obra, utilizando los mismos recursos.
De igual manera una característica que resalta en Colombia es la Mano de Obra barata, que de igual forma genera constantemente flujos de empleoinformal, subjetivo y objetivo, quienes no tienen porque arrastrar con la inestabilidad económica que se pueda generar en los diferentes ciclos de la economía Colombiana; es cierto que el gobierno enconjunto con el Banco de la República se han propuesto unas metas claras en pro del cambio, y la transformación de una economía que está en evolución, sin embargo es precario señalar como los cavossueltos de esta economía deban ser acarreados por los trabajadores; siendo los errores de los empresarios su consecuente.
Esta propuesta llamada flexibilización laboral atenta indudablemente los derechosde los trabajadores; llevando esta media no como plan de contingencia para generar empleo sino para hacer las empresas más competitivas, en medida de la carga laboral, se pueden contraer los costos deproducción.
Es relevante mencionar como la globalización está impulsando o en peor medida presionando a las economías, en pro de una integración, basada en la competitividad y calidad en el mercado,siendo este una barrera muy alta para países como Colombia que están en un proceso de crecimiento intentando superar una historia llena de malas decisiones en cuanto a la política, economía, y...