Flexibilidad Laboral KLG 1

KWORK…
así trabajamos en Kellogg’s!!

Un poco de historia…
‰ Fundada en 1906 por W.K. Kellogg
‰ Líder del mercado y mayor productor
del mundo de cereales, barritas de
cereales, waffles, galletas ycrackers
‰ 40 tipos diferentes de cereales
‰ 180 países
‰ Compañías mas Admiradas Fortune
500
‰ 30,000 empleados en el mundo

Kellogg en España …
‰ Mas de 30 años en España
‰ Líder del mercado
‰Marcas de reconocido prestigio
‰ Kellogg’s Iberia: 160 empleados
‰ Kellogg’s Planta en Valls: 270
empleados
‰ 2009 y 2010 GPTW

Kellogg: Una empresa de MARCAS
Cereales
Cereales

Healthy
HealthySnacksSnacks(Barritas)
(Barritas)

CONTEXTO
¿QUE ESTA PASANDO?

Tendencias Macroeconómicas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Cambios demográficos y poder adquisitivo
Evolución de la economía de la informaciónGlobalización política y seguridad
Nuevas estructuras sectoriales
Escasez de talento
Evolución de la tecnología
Cambios en la producción y el consumo
Disminución de los recursos naturales

9. Mayor exigenciade los stakeholders a las empresas
10. Transformación del sector público
McKinsey, IMD, Trendwatching.

…y me quedo con….
9 Velocidad del Cambio
9 Diversidad Generacional
9 Evolución de laTecnología
9 Escasez de Talento
y…..”no hay dinero”…

VELOCIDAD DEL CAMBIO

Josep Burcet

VELOCIDAD DEL CAMBIO

DID YOU KNOW?

Ley de Moore

Ley de Fractura

Impacto de la tecnologia en las relacionesWorkplace Trends

9Reducir los costes
9Promover la colaboración
9Atraer y retener el talento
9Mejorar la imagen y reputación
de la compañía
Come Together - Steel Case

4 Generaciones en el mismoespacio

Come Together - Steel Case

ANTECEDENTES
DEL PROYETO

Antecedentes
2002

2006

9 Horario fijo de entrada y
salida.

9 Horario flexible de entrada
y salida.

9 Controles para fichar.

9 Teletrabajo(3 días al mes).

9 Espacio refleja
organigrama.

9 Móviles para
Directores/Managers.

9 Espacio asignado por
estatus.

9 Modem 3G para Directores
+ 1 o 2 por dpto.
9 Espacio idem 2002

OBJETIVO...