Flexibilidad Laboral Y Precariedad
Páginas: 19 (4524 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
ÍNDICE
Páginas
1. Introducción. 3
2. Concepto de flexibilidad laboral. 4
3. Tipos de flexibilidad. 6
1. Flexibilidad externa. 6
1. La externalización. 6
2. La descentralización. 6
2. Flexibilidad interna. 7
1. Flexibilidad funcional. 7
2. Flexibilidad salarial. 7
3. Flexibilidad numérica 83. Iniciativas en favor de la flexibilización del mercado laboral. 8
1. La comisión 8
2. La contratación por hora. 8
3. La subcontratación. 9
4. El trabajo temporal. 10
5. El autoempleo 10
6. Teletrabajo o trabajo a distancia. 11
4. Precariedad laboral 12
1. Economía sumergida 13
2. Tasa de temporalidad 13
5. Consecuencias en la precariedad laboral 14
6.Problemas en la salud a causa de la precariedad laboral 15
7. Repercusión de la precariedad en la sociedad actual 16
8. Conclusión 18
9. Bibliografía 20
1. INTRODUCCIÓN
Lo que se pretende mediante este trabajo, es establecer algunos conceptos para comprender las tendencias laborales que afectan a la fuerza laboral hoy en día. Hablamos de: flexibilidad laboral.
Se ha tomadoen los últimos años como la tendencia preferida de las empresas para justificar la modificación de las relaciones laborales en un mundo globalizado. Este fenómeno sería visible en la tendencia al trabajo por comisión, la contratación por horas, los subcontratos, el trabajo temporal o el autoempleo y por lo tanto son iniciativas a favor de la flexibilidad del mercado laboral.
Lafinalidad de aplicar este método, es para suprimir los antiguos mecanismos logrados por sindicatos en el S.XX y fomentar un mercado laboral que sea de referente a la libertad de contratación y el contrato individual del trabajo, para conseguir mantener el crecimiento de todo el sector privado.
En la actualidad, la mayoría de los trabajadores se ven afectados negativamente por estos sindicatos, yes más, este método favorece en gran parte al empresario para tener un mayor número de trabajadores a menor coste (mano de obra barata)y por lo tanto, su inversión está ubicada en la contratación laboral, mientras en otros países desarrollados su inversión está centrada en las nuevas tecnologías e investigación… en cambio en nuestro país, es la mano de obra barata la opción más segura de lograrsus objetivos y tener los costes mínimos posibles.
La precariedad laboral es un estado que afecta a trabajadores que se sienten inseguros, les causa incertidumbre, no tienen garantía en las condiciones de trabajo por consecuencia de la flexibilidad laboral aunque, la precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que perciben estos trabajadores al realizar sutrabajo, no cubre las necesidades primarias y básicas de estos individuos.
2. CONCEPTO DE FLEXIBILIDAD LABORAL
La flexibilidad laboral, es un concepto muy amplio, el cual no es un concepto actual, la flexibilidad laboral surgió en los años ochenta después de un desempeño económico en los países industrializados y algunos países en desarrollo, que se caracterizó por unestancamiento en la producción, alto desempleo e inflación.
El problema principal del mercado laboral en la época era su rigidez, que se refleja en el precio de la mano de obra, las condiciones de empleo y la cantidad y calidad de los recursos humanos, esa rigidez del mercado de trabajo era el resultado de limitaciones institucionales, políticas sociales, legislación, acuerdos colectivos,negociaciones centralizadas, acción sindical y directrices gubernamentales. Por lo tanto, para flexibilizar el mercado de trabajo es necesario eliminar una serie de normas y reglamentaciones que impiden absorber la oferta de mano de obra y adaptarse a las exigencias del cambio tecnológico y la competencia externa.
Se puede decir que es la capacidad de la gerencia de ajustar el empleo, el uso de...
Páginas
1. Introducción. 3
2. Concepto de flexibilidad laboral. 4
3. Tipos de flexibilidad. 6
1. Flexibilidad externa. 6
1. La externalización. 6
2. La descentralización. 6
2. Flexibilidad interna. 7
1. Flexibilidad funcional. 7
2. Flexibilidad salarial. 7
3. Flexibilidad numérica 83. Iniciativas en favor de la flexibilización del mercado laboral. 8
1. La comisión 8
2. La contratación por hora. 8
3. La subcontratación. 9
4. El trabajo temporal. 10
5. El autoempleo 10
6. Teletrabajo o trabajo a distancia. 11
4. Precariedad laboral 12
1. Economía sumergida 13
2. Tasa de temporalidad 13
5. Consecuencias en la precariedad laboral 14
6.Problemas en la salud a causa de la precariedad laboral 15
7. Repercusión de la precariedad en la sociedad actual 16
8. Conclusión 18
9. Bibliografía 20
1. INTRODUCCIÓN
Lo que se pretende mediante este trabajo, es establecer algunos conceptos para comprender las tendencias laborales que afectan a la fuerza laboral hoy en día. Hablamos de: flexibilidad laboral.
Se ha tomadoen los últimos años como la tendencia preferida de las empresas para justificar la modificación de las relaciones laborales en un mundo globalizado. Este fenómeno sería visible en la tendencia al trabajo por comisión, la contratación por horas, los subcontratos, el trabajo temporal o el autoempleo y por lo tanto son iniciativas a favor de la flexibilidad del mercado laboral.
Lafinalidad de aplicar este método, es para suprimir los antiguos mecanismos logrados por sindicatos en el S.XX y fomentar un mercado laboral que sea de referente a la libertad de contratación y el contrato individual del trabajo, para conseguir mantener el crecimiento de todo el sector privado.
En la actualidad, la mayoría de los trabajadores se ven afectados negativamente por estos sindicatos, yes más, este método favorece en gran parte al empresario para tener un mayor número de trabajadores a menor coste (mano de obra barata)y por lo tanto, su inversión está ubicada en la contratación laboral, mientras en otros países desarrollados su inversión está centrada en las nuevas tecnologías e investigación… en cambio en nuestro país, es la mano de obra barata la opción más segura de lograrsus objetivos y tener los costes mínimos posibles.
La precariedad laboral es un estado que afecta a trabajadores que se sienten inseguros, les causa incertidumbre, no tienen garantía en las condiciones de trabajo por consecuencia de la flexibilidad laboral aunque, la precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que perciben estos trabajadores al realizar sutrabajo, no cubre las necesidades primarias y básicas de estos individuos.
2. CONCEPTO DE FLEXIBILIDAD LABORAL
La flexibilidad laboral, es un concepto muy amplio, el cual no es un concepto actual, la flexibilidad laboral surgió en los años ochenta después de un desempeño económico en los países industrializados y algunos países en desarrollo, que se caracterizó por unestancamiento en la producción, alto desempleo e inflación.
El problema principal del mercado laboral en la época era su rigidez, que se refleja en el precio de la mano de obra, las condiciones de empleo y la cantidad y calidad de los recursos humanos, esa rigidez del mercado de trabajo era el resultado de limitaciones institucionales, políticas sociales, legislación, acuerdos colectivos,negociaciones centralizadas, acción sindical y directrices gubernamentales. Por lo tanto, para flexibilizar el mercado de trabajo es necesario eliminar una serie de normas y reglamentaciones que impiden absorber la oferta de mano de obra y adaptarse a las exigencias del cambio tecnológico y la competencia externa.
Se puede decir que es la capacidad de la gerencia de ajustar el empleo, el uso de...
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