Flexibilidad laboral

LA FLEXIBILIDAD: NUEVO PARADIGMA DE LAS RELACIONES LABORALES Luisa Benavides de Castañeda Docente e Investigadora del Instituto de Derecho Comparado de la Facultad de Derecho de la Universidad de Carabobo RESUMEN La dimensión y celeridad de las transformaciones que está experimentado el mundo del trabajo, pueden ser resumidas en una sola palabra: «flexibilización» ó «flexibilidad». En esencia, elconcepto flexibilizador hace referencia a mecanismos jurídicos, reformas y estrategias destinadas a quitar rigidez a la legislación laboral a fin de permitir que el factor trabajo se "acomode", se "adapte" fácilmente a las necesidades y conveniencias del sistema productivo. En términos generales, la flexibilización laboral se manifiesta básicamente en dos formas: una externa, representada por lasubcontratación, contratos por tiempo determinado o a medio tiempo, contratos a domicilio, lo que ha sido denominado en doctrina como empleo "atípico", sinónimo del término "precario" utilizado por la Organización Internacional del Trabajo, es decir, la llamada flexibilidad numérica o externalización; y la llamada flexibilización interna o funcional, producto de la aplicación de técnicas modernasde organización productiva y la introducción de nuevas tecnologías, la cual se apoya en la polivalencia o polifuncionalidad del trabajador, que deja de ser visto como una prolongación de la máquina, para ser considerado como un ser polivalente, multifuncional, con derecho a la información, estimulado para participar y decidir, y suficientemente capacitado y entrenado para agregar valor eincrementar la productividad. Palabras claves: flexibilización laboral, desregulación, reestructuración productiva, globalización, relación laboral flexible. ABSTRACT The dimension and velocity of the transformations the world of work is experimenting may be summarized in one word: "Flexibility". In essence, the flexible concept refers to juridical mechanisms, reforms and strategies destined to reduce therigidity on the labor legislation in order to allow the work factor to adapt easily to the needs and conveniences of the productive systems. In general terms. The labor flexibility expresses itself basically in two forms: one extemal, represented by the subcontract, contracts for a determined time or part time, contracts at home, which has been denominated in doctrine as atypical, synonym of theword precarious, used by the Intemational Organization of Labor, that is, the so-called numerical flexibility or extemalization and the so-called intemal flexibility or functional, a product of the application of modem techniques of productive organization and the introduction of new technologies which are supported by the polyvalence or poly-functionality of the worker, who is no longer seen as amachine extension, and is considered as a polyvalent being, multifunctional with the right to information, encouraged to parfcipate and decide and sufficiently able and trained to add value and increase productivity.

Key Words: Labor flexibility, deregulation, Productive Restructuring, globalization, flexible labor relation. INTRODUCCIÓN Hace aproximadamente tres décadas, las principalespotencias económicas del mundo (entre ellas Japón, Alemania, y Estados Unidos), emprendieron el camino de la reestructuración profunda de sus plataformas industriales, respaldados por el indetenible progreso científico tecnológico y organizacional, e impulsados por el imperativo de la competitividad. Ciertamente, "la forma como ha venido evolucionando la organización del trabajo ofrece suficienteselementos para poder hablar de la crisis del taylor-fordismo, es decir, del conjunto de criterios y pautas desarrollados por Frederick Taylor y Henry Ford, que enmarcó la organización del trabajo y la producción a lo largo de buena parte de este siglo" (Iranzo, 1997:15)." América Latina, agobiada por el grave peso de su deuda externa, se ha ido incorporando lenta pero progresivamente al proceso...