Flexibilidad laboral
Páginas: 4 (815 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2011
FLEXIBILIDAD
Para comenzar hablar de la flexibilidad, resulta indispensable mencionar que la estructura del modelo de relaciones laborales está siendo modificada hasta cierto punto por lasestrategias de flexibilidad de las empresas. En efecto, los cambios en las mencionadas relaciones, se derivan precisamente de las respuestas de las empresas a las turbulencias del entorno, lo cual indicaque los empresarios han emprendido ciertas prácticas flexibilzadoras, como por ejemplo: el hecho de descentralizar la producción en las grandes fábricas, sustituir determinadas áreas de empleo porservicios de sub-contratas, introducir maquinaria flexible polivalente más adecuada para producir frente a las variaciones y segmentación de la demanda o “ la utilización cada vez más frecuente demodelos de contratación temporal” 1
Por lo anterior, muchos conciben el término Flexibilidad como:”El conjunto de medidas puestas en práctica por una organización productiva macro y microeconómica, paracontrolar las incertidumbres y las fluctuaciones de los mercados” 2. Para el español Martín Artiles la Flexibilidad, a nivel de empresa, designa el modelo de adecuar el sistema productivo , laorganización del trabajo y los recursos humanos disponibles a las variaciones de la demanda en cantidad y claridad así como a la diversificación de productos”3 ·
LAS RELACIONES LABORALES Y SUSAFECTACIONES POR LA FLEXIBILIDAD:
En el marco del actual modelo económico, el neoliberalismo, se evidencia la reestructuración de las relaciones laborales y de las instituciones que la integran. Se haobservado que los procesos referentes a la reorganización en la producción influyen de manera directa en las relaciones laborales, de dos formas. En primer lugar, respecto a la organización ycondiciones de trabajo, y en segundo lugar, “se representa como una modificación en la composición de la fuerza de trabajo, incidiendo en la base de la representación sindical”4
Respecto a la primera...
Para comenzar hablar de la flexibilidad, resulta indispensable mencionar que la estructura del modelo de relaciones laborales está siendo modificada hasta cierto punto por lasestrategias de flexibilidad de las empresas. En efecto, los cambios en las mencionadas relaciones, se derivan precisamente de las respuestas de las empresas a las turbulencias del entorno, lo cual indicaque los empresarios han emprendido ciertas prácticas flexibilzadoras, como por ejemplo: el hecho de descentralizar la producción en las grandes fábricas, sustituir determinadas áreas de empleo porservicios de sub-contratas, introducir maquinaria flexible polivalente más adecuada para producir frente a las variaciones y segmentación de la demanda o “ la utilización cada vez más frecuente demodelos de contratación temporal” 1
Por lo anterior, muchos conciben el término Flexibilidad como:”El conjunto de medidas puestas en práctica por una organización productiva macro y microeconómica, paracontrolar las incertidumbres y las fluctuaciones de los mercados” 2. Para el español Martín Artiles la Flexibilidad, a nivel de empresa, designa el modelo de adecuar el sistema productivo , laorganización del trabajo y los recursos humanos disponibles a las variaciones de la demanda en cantidad y claridad así como a la diversificación de productos”3 ·
LAS RELACIONES LABORALES Y SUSAFECTACIONES POR LA FLEXIBILIDAD:
En el marco del actual modelo económico, el neoliberalismo, se evidencia la reestructuración de las relaciones laborales y de las instituciones que la integran. Se haobservado que los procesos referentes a la reorganización en la producción influyen de manera directa en las relaciones laborales, de dos formas. En primer lugar, respecto a la organización ycondiciones de trabajo, y en segundo lugar, “se representa como una modificación en la composición de la fuerza de trabajo, incidiendo en la base de la representación sindical”4
Respecto a la primera...
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